法定节假日上班通常算加班，用人单位必须按照法律规定支付加班工资。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定义与支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确将法定节假日上班纳入加班范畴，并规定了具体的支付标准。

二、加班工资的计算方法

1. 加班工资计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同无约定的，按集体合同约定执行。
   • 无任何约定的，应按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天，计算方法为：（365天 - 104天休息日）÷12月。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

实例分析： 假设某劳动者的月工资为6000元，在春节法定节假日（共3天）加班。

• 加班工资计算基数为6000元，月计薪天数为21.75天。
• 每天的加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
• 3天的加班工资总额 = 827.59 × 3 = 2482.77元。

三、特殊情况与注意事项

1. 值班与加班的区别：

   • 值班通常指非生产性、非本职工作的临时性任务，如接听电话、安全巡查等。其工作强度低于正常岗位，无需完成实质性生产任务，且可能具备休息条件。
   • 若值班工作与正常工作内容紧密相关且具有一定强度，应认定为加班；反之，若值班工作轻松且与正常工作关联性不强，则可能不被视为加班。但即使不认定为加班，用人单位也应根据约定或公司政策支付相应的值班补贴。

2. 补休与加班工资：

   • 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以补休形式替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

3. 行业特殊工时制度：

   • 部分行业（如医疗、交通）存在特殊工时制度，如综合计算工时制。在此类制度下，值班可能按综合计算工时制处理，但仍需符合审批程序，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

四、建议与指导

1. 劳动者角度：

   • 了解自己的工作内容和性质是否符合加班标准，并查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
   • 如对值班是否算加班存在疑问或争议，有权向当地的劳动监察部门咨询或寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

2. 用人单位角度：

   • 在制定值班和加班制度时，应确保符合法律法规要求，并明确区分值班与加班的定义及待遇标准，以减少潜在的劳动争议风险。
   • 依法支付加班工资或值班补贴，维护良好的劳动关系。

总结：法定节假日上班通常算加班，用人单位必须按照法律规定支付加班工资。在处理此类问题时，劳动者和用人单位都应仔细查阅相关法律法规、劳动合同和规章制度，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。