法定节假日加班不需要补工时，但需要支付加班工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日加班的法律规定
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，员工有权获得三倍的工资，而不是通过补休来弥补。
二、为何法定节假日加班不能补休
法定节假日的特殊性：法定节假日是全民休息的时间，具有特殊的法律意义。这些时间不计入员工的加班时间，而是作为员工的合法权益得到保障。因此，员工在法定节假日休息是他们的合法权益，不需要通过补休来弥补。
加班工资的替代性：由于法定节假日加班的特殊性，法律明确规定了用人单位需要支付三倍的工资作为加班报酬。这种支付方式实际上是对员工在法定节假日加班的一种补偿，因此不需要再通过补休来弥补。
三、特殊情况下的处理
虽然法定节假日加班通常不需要补休，但也存在一些特殊情况。例如，如果企业在法定节假日期间需要员工进行某些特定的工作，且这部分工作时间超出了正常的法定工作时间，那么根据《劳动法》的相关规定，这部分超出的时间应当被视为加班。对于这种情况下的加班，用人单位除了支付加班费外，也可以根据企业内部规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定进行补休。但这种情况并不改变法定节假日加班原则上不需要补休的基本原则。
四、法律建议
了解自身权益：作为员工，应当了解自己在法定节假日加班时的权益，包括获得三倍工资的权利。
与用人单位沟通：如果用人单位在法定节假日安排加班但未支付加班费或未提供补休（在特殊情况下允许时），员工可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费或提供补休。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，员工可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来看，法定节假日加班不需要补工时，但需要支付加班工资。这是法律对员工在法定节假日加班时的一种保护。如果在这方面有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。