在法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排了补休，用人单位也必须按照法律规定支付不低于工资300%的加班费。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班费的支付标准有明确的规定，其中第三项特别指出：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一条款直接明确了法定节假日加班的加班费支付标准，且并未提供通过补休来替代支付加班费的选择。
法定节假日加班费的特殊性
法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有特殊的纪念意义和社会价值。因此，法律特别规定，在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位不能以安排补休来替代支付加班费，必须依法支付加班费。这是对劳动者在特殊日期付出劳动的一种补偿，体现了对劳动者休息权益的特殊保护。
加班费的计算方式
对于法定节假日的加班费计算，具体方法如下：
例如，某劳动者的月工资为6000元，其在春节法定节假日加班2天，那么他的加班工资应为：6000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 3倍 = 1655.17元。
补休的适用范围
补休通常适用于休息日加班的情况。如果用人单位在休息日安排劳动者加班，可以首先选择安排补休；无法安排补休时，才需要支付不低于工资200%的加班费。但对于法定节假日加班，由于其对劳动者休息和精神文化生活的重要性，法律明确规定不能用补休来代替支付加班费。
劳动者的权益保障
用人单位应当严格遵守法律规定，确保在法定节假日安排劳动者加班时，依法支付加班费，不得以补休为由拒绝支付。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的加班费。
综上所述，法定节假日安排补休并不能免除用人单位支付加班费的义务。劳动者在法定节假日加班后，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费，以保障自身的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。