结论：在法定节假日已经休假的情况下，如果并未在法定节假日当天工作，则不存在加班工资的问题；但如果在法定节假日被安排了工作，即便后续安排了补休，用人单位也必须按照法律规定支付不低于工资300%的加班费。
详细分析：
法定节假日加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益。
补休不能替代法定节假日的加班费：
- 与休息日加班可以安排补休不同，法定节假日加班不能以调休的方式替代支付加班费。这是因为法定节假日具有特殊的意义和价值，是劳动者休息、放松和与家人团聚的时间。如果用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作，就必须依法支付较高标准的加班费，作为对劳动者在特殊时间付出劳动的补偿。
加班费的计算方式：
- 加班费的计算通常以月工资为基数，日工资基数为月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。然后，根据加班的小时数或天数，乘以相应的倍数（法定节假日为3倍）来计算加班费。
- 具体公式：\(法定节假日加班费 = 日工资基数 \times 加班天数 \times 3倍\)，其中，日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
用人单位的责任与劳动者权益保护：
- 用人单位在安排员工加班时，应当严格遵守劳动法的相关规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 如果用人单位在法定节假日安排员工加班但不支付加班费，将构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某劳动者的月工资为6000元，其在春节法定节假日被安排加班2天，且之后并未安排补休。那么，他的加班工资应为：\(6000元 \div 21.75天 \times 2天 \times 3倍 = 1655.17元\)（结果四舍五入）。这意味着，除了他原本应得的日工资外，用人单位还需额外支付1655.17元作为加班费。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果用人单位在法定节假日安排了加班但未支付加班费，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应加强内部管理，避免因加班费问题引发劳动纠纷。
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