法定节假日加班后，一般不应安排补休，而是应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一规定可以看出，法定节假日加班与休息日加班在工资报酬支付上存在明显区别。休息日加班，用人单位可以选择安排补休或者支付加班费；而法定节假日加班，则必须支付加班费，不能以补休替代。

实际操作角度

在实际操作中，法定节假日通常是全民共同庆祝的节日，如春节、国庆节等，这些节日对于劳动者来说具有特殊的意义。如果允许用人单位在法定节假日安排加班后以补休替代加班费，那么可能会损害劳动者的休息权和节日权益。因此，从保护劳动者权益的角度出发，法定节假日加班后应当支付加班费，而不是安排补休。

特殊情况说明

虽然法定节假日加班后一般不应安排补休，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位与工会或劳动者代表经过协商达成一致意见，且该约定或协商内容不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或协商结果执行。然而，在大多数情况下，这种约定或协商并不常见，且需要严格遵守法律法规的规定。

法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己在法定节假日加班时的权益，包括应当获得的加班费等。
2. 保留证据：如果用人单位在法定节假日安排加班但未支付加班费，劳动者应当保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时维权：如果用人单位违反法律法规规定，未支付法定节假日加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班后一般不应安排补休，而是应当支付加班费。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。