发工资时，法定假并不算作工作日，但工资计算中会考虑法定假日的工资支付情况。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定假日的性质

法定假日，如春节、国庆节等，是国家规定的休息日，员工在这些日子里享有休息的权利，不属于正常的工作日。因此，在计算正常的工作日天数时，法定假日是不被包括在内的。

二、工资计算中的法定假日处理

1. 正常工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，法定假日的工资是“额外”支付的，不影响员工正常工作日的工资计算。

2. 加班工资计算：如果员工在法定假日期间被安排加班，用人单位需要支付加班工资。加班工资的计算通常基于员工正常工作日的工资标准，并按照法定比例（如300%）进行支付。但这一计算是基于员工正常工作日的工资，而非将法定假日计入工作日。

三、具体计算方式（以月工资为例）

假设员工的月工资为W元，一个月正常工作日为D天（不包括法定假日），员工在法定假日加班了F天。

1. 正常月工资：员工每月应得工资为W元，不受法定假日影响。

2. 加班工资：如果员工在法定假日加班，加班工资的计算公式为：

   • 加班工资 = (W / D) * F * 300%
   • 这里，(W / D) 是员工每日的工资标准，F是法定假日加班的天数，300%是法定假日加班的工资比例。

四、特殊情况说明

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，其工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种情况下，法定假日仍然不计入正常工作日，但加班工资的计算可能根据综合计算周期内的总工作时间和法定假日加班情况来确定。

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，其工作时间不受固定工时限制，因此法定假日的工资支付和加班工资计算可能根据具体情况和劳动合同约定来确定。但无论如何，法定假日都不应被计入正常工作日。

五、建议与总结

• 员工：应了解自己的工资结构和加班工资计算方式，确保在法定假日加班时能够获得应有的报酬。
• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保员工的工资和加班工资按时足额支付，避免劳动纠纷。

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