法定节假日不算工作日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日的定义与性质：

   • 法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假日是全民共同休息的日子，期间劳动者一般无需上班工作，用人单位也应当依法安排劳动者休假。

2. 工作日与法定节假日的关系：

   • 工作日通常指的是在一昼夜内职工进行工作时间的小时数，按照国家规定的工作时间标准来计算。在一周之中，除去周末休息日和法定节假日后，剩余的时间即为工作日。因此，法定节假日不属于工作日的范畴，不应计入工作日之内。

3. 法定节假日加班的特殊情况：

   • 如果因工作需要，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，那么这种情况下的工作时间虽然发生在法定节假日，但按照法律规定，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的加班工资报酬。这并不意味着法定节假日变成了工作日，而是对劳动者在特殊情况下工作的额外补偿。
   • 加班工资计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 300\%\)。其中，21.75天是月计薪天数，根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出。

4. 调休情况下的工作日计算：

   • 对于部分节假日调休的情况，即因法定假日而调整的工作日安排，工作日的计算应当根据实际情况进行。如果调休导致某个工作日变为休息日，则该日不再视为工作日；反之，如果调休将原本的休息日调整为工作日，则该日应计入工作日之内。但无论如何调整，法定节假日本身都不应计入工作日。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者的休息时间，不属于工作日的范畴。
• 如果在法定节假日被安排加班，劳动者有权要求用人单位支付不低于工资百分之三百的加班工资报酬。
• 对于调休情况下的工作日计算，应根据实际情况进行，确保劳动者的合法权益得到保障。

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