工作日并不包括法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工作日的定义：

   • 工作日通常指的是劳动者在一周内应当工作的天数，这通常是根据国家的劳动法规定或劳动合同的约定来确定的。在大多数情况下，工作日指的是周一到周五，共五天。

2. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是国家为了纪念、庆祝或进行特定活动而设定的，具有特殊意义的日期。在这些日期里，劳动者通常享有休息的权利，不需要工作。
   • 法定节假日是独立于工作日之外的，它们不计入工作日的天数内。也就是说，即使法定节假日落在周一到周五之间，这一天也不被视为工作日。

3. 法定节假日与工作日的关系：

   • 当法定节假日与工作日重叠时，劳动者有权享受休假，并且通常不会因此被扣除工资或受到其他不利影响。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步证明了法定节假日与工作日是两个独立的概念。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工作日和法定节假日的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付相应的加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作日并不包括法定节假日。法定节假日是劳动者享有休息权利的特殊日期，不计入工作日的天数内。如果用人单位在法定节假日安排工作，需要支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。