法定休假日是包括法定节假日的。下面我将从不同角度为您详细解释：
一、法定休假日与法定节假日的定义及关系
法定休假日，是指由国家法律、法规统一规定的，劳动者可以享受休息的时间。这其中包括了多种类型的假期，如休息日、法定节假日、带薪年休假等。而法定节假日，作为法定休假日的一种，是由国家法律、法规统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。因此，从定义上来看，法定节假日是法定休假日的重要组成部分。
二、法定节假日的具体分类及待遇
法定节假日又可以分为全体公民法定节假日以及部分公民法定节假日。
全体公民法定节假日：
- 我国现行全体公民法定节假日为11天，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 在这些假日期间，用人单位应当按照正常出勤标准向劳动者发放工资。如果未安排劳动者休假，用人单位还需要在正常发放工资的前提下，额外支付三倍工资作为加班费。
部分公民法定节假日：
- 这包括妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天）以及中国人民解放军建军节（8月1日，现役军人放假半天）等。
- 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。其是否有薪，要根据不同情况来确定：如节假日适逢工作日，无论休假或上班，均正常发放工资；如适逢休息日，休假的则为无薪日，用人单位安排上班又未调休的，按照200%的标准支付工资。
三、法定休假日的其他组成部分
除了法定节假日外，法定休假日还包括：
休息日：
- 休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。
- 休息日期间无薪，但用人单位安排劳动者在休息日上班又未给予调休的，应当按照200%的标准向劳动者支付加班费。
带薪年休假：
- 带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
- 年休假为有薪日，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
四、法律建议
作为劳动者，您有权了解并享受自己的法定休假日权益。如果用人单位未按照法律规定安排您休假或支付相应的工资、加班费，您可以依法维护自己的权益。例如，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够帮助您更好地理解法定休假日与法定节假日的关系及待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。