结论前置：劳动法中关于事假是否包含节假日的问题，主要取决于具体的法律法规以及公司的内部规定。在一般情况下，事假通常不包含法定节假日和休息日，但具体执行时应以当地法律法规及公司内部合法有效的规章制度为准。
详细分析
事假的性质与计算
- 事假是员工因个人事务向单位申请的休假，它不属于法定休假范围，因此是无薪假期。
- 事假一般是按照工作日来计算的，法定节假日本身就是国家规定的休息时间，并非员工因个人事务额外申请的休假，所以通常不会包含在事假天数内。例如，员工申请周一到周三的事假，若周二是法定节假日，则计算事假天数时一般只算周一和周三两天。
公司内部规定的影响
- 用人单位有权根据自身情况在规章制度或劳动合同中对事假的计算方式进行规定。
- 如果单位明确规定事假包含法定节假日和休息日，且该规定不违反法律强制性规定，经过合法程序制定并公示告知员工，那么应当按照单位规定执行。但这种情况相对较少，且需确保符合劳动法关于劳动者休息权的基本保障原则。
地区实践与法规差异
- 不同地区的法律法规可能有所差异，对事假的具体规定也可能不尽相同。
- 因此，在具体情况下，应参考当地的法律法规来确定事假是否包含节假日。例如，某些地区可能有特别规定，允许在特定情况下将节假日计入事假天数。
法律建议
员工角度：
- 在请事假前，应仔细查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的请假规定。
- 如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
用人单位角度：
- 在制定事假制度时，应确保符合法律规定，不侵犯劳动者的合法权益。
- 事假制度应明确事假的申请流程、审批权限、最长事假期限以及是否包含节假日等关键内容。
- 制定好的事假制度应经过合法程序讨论确定，并公示或告知全体员工，确保员工了解并遵守相关规定。
总结
劳动法中关于事假是否包含节假日的问题，并没有一个统一的答案，而是取决于具体的法律法规以及公司的内部规定。因此，在处理这类问题时，应综合考虑多种因素，包括事假的性质、公司规定、地区实践以及法律法规等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。