病假和事假是否包含法定节假日，主要取决于具体的法律法规以及公司的内部规定。一般情况下，病假包含法定节假日，而事假则不包含。以下是详细分析：
病假包含法定节假日：
- 病假是基于员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间，其天数的计算是按自然日历数连续进行的，因此包含法定节假日和休息日。
- 例如，若员工从某工作日开始请病假，且病假期间跨越了法定节假日，那么该节假日也计入病假天数内。
- 在计算病假工资时，用人单位可能会按照实际工作日来计算，但这不影响病假天数的计算方式。
事假通常不包含法定节假日：
- 事假是员工因个人事务向单位申请的休假，一般是按照工作日来计算，不包含法定节假日和休息日。
- 例如，员工申请某几日的事假，若这几日中包含法定节假日，那么该节假日不计入事假天数内。
- 当然，具体是否包含还需参考用人单位的内部规章制度或劳动合同中的约定。
总结与建议：
- 员工在请假前应仔细查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的请假规定，特别是关于病假和事假是否包含法定节假日的部分。
- 如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到合理保障。