劳动法节假日请假是否属于事假，需分情况讨论：

1. 若节假日本身属于法定休假，劳动者无需请假即可享受休息
   根据《劳动法》规定，法定节假日（如春节、国庆节等）是劳动者的带薪休假时间，用人单位应依法安排休假。此时劳动者无需申请事假，若用人单位强制要求工作，需支付不低于工资300%的加班费。

2. 若劳动者需在节假日期间因私事请假，则属于事假范畴
   例如，劳动者计划在国庆假期延长休假时间处理个人事务，需向用人单位申请事假。此时：

   • 工资支付：事假期间用人单位可不支付工资，但扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 审批流程：用人单位有权根据内部制度决定是否批准，例如要求提前提交书面申请、说明事由等。
     
   • 年休假影响：若劳动者当年累计事假超过20天且单位未扣工资，将不再享受当年年休假；若已享受年休假后事假累计达此条件，下一年度年休假亦受影响。

3. 特殊情形：节假日与病假、产假等法定假期重叠
   若劳动者因病或生育需在节假日期间休假，应优先适用病假或产假规定，享受相应医疗期待遇或生育津贴，而非按事假处理。

法律建议：

• 劳动者：

  • 提前了解用人单位关于事假的规章制度，明确请假流程及工资扣除标准；
    
  • 保留请假申请单、审批记录等证据，避免因擅自离岗被认定为旷工；
    
  • 若用人单位拒绝合理事假请求或违法扣薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    

• 用人单位：

  • 依法制定事假管理制度，明确申请条件、审批权限及工资计算方式，并通过员工手册或培训告知劳动者；
    
  • 对合理事假请求保持弹性，避免因过度严格引发劳动纠纷；
    
  • 保存请假审批记录，防范法律风险。

示例说明：
假设劳动者小王计划在春节假期后额外请假3天处理家庭事务，需向公司申请事假。若公司批准，则这3天为无薪事假，工资按月工资÷21.75天×3天扣除；若公司未批准且小王擅自离岗，可能被认定为旷工，公司可依据制度扣薪或解除合同。

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