您好，关于您提出的“请事假是否包含双休日”的问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，事假是职工因个人原因需要离开工作岗位而申请的假期，其批准权在于用人单位。在申请事假时，职工需要遵循用人单位的规章制度，明确请假的流程和批准权限。

关于事假是否包含双休日，这主要取决于用人单位的具体规定和实际情况。一般来说，事假是按照实际工作日来计算的，并不包含双休日。因为双休日是职工的休息日，不属于工作日范畴，所以通常不会被计入事假天数。但是，如果职工在双休日期间也需要处理个人事务，且得到了用人单位的特别批准，那么这部分时间可能会被视为事假的一部分，但这并不是普遍情况。

另外，我还想提醒您的是，职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。当然，如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，那么就依据制度的具体规定来处理。

最后，我建议您在申请事假前，先仔细阅读用人单位的规章制度，了解请假的流程和批准权限，以及事假期间工资的计发方式等相关规定。这样可以帮助您更好地规划个人事务，避免不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。