结论前置：事假10天是否包括双休日，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，若用人单位无特别规定，事假天数按自然日计算，即包含双休日；但若用人单位有明确规定事假按工作日计算，且该规定合法有效，则事假天数不包含双休日。

详细分析：

1. 一般情况：事假包含双休日

   • 法律原理：事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的期间。在缺乏特定规定的情况下，事假天数通常按自然日计算，以确保劳动者有足够的时间处理个人事务。因此，在大多数情况下，事假天数会包含双休日。
   • 实例说明：如员工小王从周一开始请事假，申请事假时长为10天，那么这10天将连续计算，无论中间包含几个双休日，事假均于下周二结束。

2. 特殊情况：事假不包含双休日

   • 前提条件：如果用人单位的规章制度明确规定事假天数按工作日计算，并且该规章制度已经通过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，那么在这种情况下，事假天数将不包含双休日。
   • 实例说明：如某公司规章制度规定事假按工作日计算，员工小赵申请10天事假，从周一开始请，则其事假不包含双休日，实际请假天数会跨越两周多，至第三周的周二事假才结束。

3. 查阅与咨询建议

   • 查阅规章制度：劳动者在请事假前，应主动查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解事假计算的具体规定。
   • 咨询人力资源部门：如果仍有疑问，劳动者可以直接咨询人力资源部门或直接上级，以获取确切信息。
   • 关注法律法规：同时，劳动者也应关注当地的劳动法规，以确保自身权益得到充分保障。在特定情况下，法律法规可能对事假的计算方式有特别规定。

总结与建议： 事假10天是否包括双休日，需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定及法律法规综合判断。劳动者在请事假前，应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应制定明确、合法的规章制度，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者对事假的计算方式有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。