连续事假是否除去双休日，这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度或劳动合同有明确约定：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假计算方式，包括是否扣除双休日，那么应当遵循这些规定。例如，有些单位可能规定，事假期间如遇双休日或法定节假日，则不计入事假天数，或者按照实际工作日计算事假天数。
   • 建议：在申请事假前，务必仔细阅读用人单位的规章制度或劳动合同，了解事假的具体计算方式，以避免不必要的误解或纠纷。

2. 用人单位规章制度或劳动合同无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，事假的计算通常遵循一般的工作日原则，即双休日和法定节假日通常不计入事假天数。这是因为双休日和法定节假日是员工的休息时间，不属于正常的工作日范畴。
   • 例外情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工的事假跨越了双休日或法定节假日，且用人单位要求员工在事假结束后补回这些时间，那么这些双休日或法定节假日可能会被视为事假的一部分。但这种情况较为少见，且通常需要在劳动合同或规章制度中有明确规定。
   • 建议：如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定事假的计算方式，且你对此存在疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确事假的具体计算方式。

3. 法律视角下的分析：

   • 从法律角度来看，事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，其计算方式通常由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 注意：如果用人单位的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除员工工资、违反最低工资标准等），则这些约定是无效的，员工有权依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 连续事假是否除去双休日，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。
• 在申请事假前，务必仔细阅读相关规章制度或劳动合同，了解事假的具体计算方式。
• 如果存在疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确事假的具体计算方式。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，员工有权依法维护自己的合法权益。

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