事假一般不扣除节假日，且事假与节假日是两个不同的概念，它们之间不存在直接的抵扣关系。以下从多个角度进行详细分析：

1. 事假的性质与目的：

   • 事假是员工因个人私事需要处理而向用人单位申请的假期。其批准权在于用人单位，根据工作安排和实际情况决定是否准许。在事假期间，用人单位一般不支付工资。
   • 事假的本质是员工因个人原因暂时离岗，它并不涉及节假日的扣除或抵扣问题。

2. 节假日的性质与待遇：

   • 节假日是法律规定的休息日，员工在节假日期间享有休息的权利，且通常用人单位需要支付节假日工资（如法定节假日）或按照相关规定安排调休。
   • 节假日是员工依法享有的休息时间，与事假无直接关联，因此事假不会扣除节假日。

3. 事假与节假日的独立计算：

   • 事假和节假日是两种独立的假期类型，它们各自有独立的计算方式和规定。事假的天数通常根据员工的实际申请和用人单位的批准来确定，而节假日的天数则由法律规定。
   • 在计算工资或考勤时，事假和节假日应分别计算，互不影响。例如，如果员工在节假日期间请事假，那么节假日的工资或调休待遇通常不受影响，但事假期间的工资将不予支付。

4. 特殊情况下的约定：

   • 虽然原则上事假不会扣除节假日，但在某些特殊情况下，员工和用人单位可能通过书面协议或其他形式约定事假与节假日的处理方式。然而，这种约定必须基于双方的真实意愿，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果没有这种事先约定，用人单位单方面用事假扣除节假日的做法是不合法的，员工有权维护自身合法权益。

5. 法律建议：

   • 作为员工，在申请事假时，应明确了解公司的相关规定和程序，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位擅自用事假扣除节假日或违反相关规定处理假期问题，员工可以与用人单位进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，事假与节假日是两个独立的概念，它们之间不存在直接的抵扣关系。员工在申请事假时，应了解公司的相关规定和程序，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。