关于事假连续请假是否扣除休息日工资的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，事假连续请假是否扣除休息日工资取决于公司政策：法律并未明确规定事假必须扣除或不扣除休息日工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。

详细分析

法律层面：

• 与病假不同，事假并非基于员工健康状况的假期，而是员工因个人事务需要请假的情况。因此，法律对于事假的处理并未有统一且具体的规定，尤其是关于是否扣除休息日工资的问题。
• 劳动法主要关注的是员工的劳动权益保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假等，而对于事假这种非强制性的假期，法律更多地是赋予了企业自主管理的权利。

公司政策与劳动合同：

• 公司政策：不同公司对于事假的处理方式可能各不相同。有的公司可能规定事假连续请假时，休息日不计入事假天数，即不扣除休息日工资；而有的公司则可能规定事假连续请假时，无论是否休息日，均按实际请假天数扣除工资。
• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定劳动关系的法律文件。如果劳动合同中明确规定了事假的处理方式，包括是否扣除休息日工资，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

实践操作建议：

• 查阅公司政策：员工在请假前，应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于事假的具体规定。
• 咨询HR部门：如果对公司政策有疑问或不确定，建议咨询公司的HR部门，以获取准确的解释和指导。
• 保留证据：在请假时，建议员工保留好请假申请、批准记录等相关证据，以备不时之需。

可能的法律后果

• 如果公司政策或劳动合同中明确规定了事假连续请假时扣除休息日工资，而员工对此有异议，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
• 如果公司未明确规定或劳动合同中未约定，而公司擅自扣除休息日工资，员工同样可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：事假连续请假是否扣除休息日工资并没有一个统一的答案，它取决于公司的政策以及劳动合同中的具体约定。因此，在处理这类问题时，建议员工首先查阅公司政策或劳动合同，并在有疑问时及时咨询公司的HR部门或向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。