结论：病假连续请假时，通常不扣除休息日，但具体是否扣除需依据公司政策、劳动合同及法律法规的细化规定。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，并未明确规定病假天数计算时需扣除休息日。一般而言，病假是按照自然日历天数来计算的，这自然包括了休息日（如周六、周日）和法定节假日。这意味着，员工因健康原因请病假时，其病假期间不会因为恰逢休息日而中断或扣减。
   • 例如，若员工从周一开始请病假，直至下周五结束，那么整个时间段，包括其中的周六、周日，都应被视为病假期间。这是因为病假的本质是对员工因健康问题无法工作的补偿，与其是否处于工作日或休息日无直接关联。

2. 公司政策与劳动合同层面：

   • 尽管法律法规提供了基本框架，但具体病假计算方式可能因公司政策或劳动合同的特别约定而有所不同。有些公司可能会制定特殊规定，如将病假与休息日合并计算，或者规定病假期间不包含休息日等。
   • 因此，员工在了解自身病假权益时，除参考法律法规外，还需仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，以确保对病假期间的权益和义务有清晰的认识。如果公司政策或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 实际操作与逻辑层面：

   • 从实际操作角度看，员工请病假是出于身体原因需要进行治疗和恢复，这一期间是连续的，不应因休息日的存在而被割裂。如果因为休息日而中断病假计算，那么可能会对员工的权益造成不公平的影响。
   • 例如，如果员工因病需要连续治疗一周，但其中包含了两个休息日，如果扣除这两个休息日，那么员工的实际病假期间就会缩短，这显然不符合病假的设立目的。

4. 争议解决途径：

   • 如劳动者与用人单位就病假天数计算问题产生争议，建议首先尝试通过协商沟通的方式解决。双方可以就公司政策、劳动合同以及法律法规的相关规定进行讨论，以达成共识。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况进行裁决，以保障劳动者的合法权益。

建议：

• 员工在请病假前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假计算方式的规定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果公司政策或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者存在不明确的地方，员工可以向公司的人力资源部门或专业法律人士咨询，以获取准确的解答和有效的帮助。
• 在遇到争议时，员工应保留好相关证据，如病假条、医院证明等，以便在协商、投诉或劳动仲裁过程中维护自己的权益。