职工连续请假要扣除周六日吗-白杨律师｜法行宝

职工连续请假要扣除周六日吗-白杨律师｜法行宝

2026-06-27 劳动纠纷

结论：职工连续请假是否扣除周六日，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

请假类型与性质
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果职工请的是带薪年休假，那么周六日（如果属于年休假期间）是不应被扣除的，因为年休假是职工应享有的休息权利，且工资应全额支付。
- 事假：事假通常是无薪的，且是否扣除周六日取决于公司的具体规定。如果公司规章制度中明确规定事假期间包括周六日，并且职工在请假时已知悉并同意，那么公司扣除周六日可能是合理的。但如果公司规章制度未明确规定，或者职工对扣除周六日有异议，那么这一做法可能引发争议。
- 病假：病假期间，职工通常享有病假工资或医疗期工资，且病假天数一般按照实际请假天数计算，不区分工作日和休息日。因此，在病假情况下，周六日通常不会被额外扣除。
公司规章制度
- 公司规章制度是处理此类问题的关键依据。如果公司规章制度中明确规定了请假期间周六日的处理方式（如扣除、不扣除或按特定比例扣除），并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度未明确规定，或者规定模糊不清，那么公司应与职工进行协商，达成一致意见后再进行处理。在协商过程中，公司应充分考虑职工的合法权益和实际情况，避免单方面作出对职工不利的决定。
相关法律法规
- 除了上述提到的《职工带薪年休假条例》外，还有其他相关法律法规可能涉及请假期间周六日的处理问题，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规通常规定了职工的基本权利和义务，以及用人单位的管理权限和限制。
- 在处理请假期间周六日的问题时，公司应确保自己的做法符合相关法律法规的规定，避免侵犯职工的合法权益。如果公司的做法引发争议或诉讼，法院将根据相关法律法规和事实情况进行裁决。

建议与注意事项：

对于职工而言，在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假期间周六日的处理方式。如果有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并在请假流程中明确告知职工相关规定。在处理请假期间周六日的问题时，应充分考虑职工的合法权益和实际情况，避免引发不必要的争议和诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请假连着周六日是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：法定带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若请假属于法定带薪年休假，即使连着周六日，也不应扣工资。周六日本身属于休息日，不计入年休假天数，且年休假期间工资应全额发放。举例：小王每年有5天带薪年休假，他选择在周一至周五请假3天，周六日自动休息。这3天年休假期间，公司应全额支付工资，周六日不额外扣减。事假事假通常指员工因个人原因无法到岗工作，需向公司申请的假期。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣工资，但需符合以下原则：合理性：扣减工资的比例应合理，不得违反法律法规或显失公平。例如，不能因员工请1天事假就扣减当月全部奖金。规章制度：公司应在员工手册或劳动合同中明确事假扣薪规则，并经民主程序公示。若未明确规定，则可能面临法律风险。周六日处理：若事假包含周六日，周六日本身不计算工资（因员工本就无需工作），但事假期间的工作日工资可按比例扣减。例如，请3天事假（含1个周六日），则仅扣减2个工作日的工资。举例：小李月工资6000元，每月工作22天，日工资约为272.73元。他请3天事假（含1个周六日），公司可扣减2天工资，即545.46元。病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且周六日通常不计入病假天数（因员工本就休息）。因此，病假连着周六日时，周六日不扣工资，工作日按病假工资标准发放。举例：小张月工资5000元，当地最低工资标准为2000元。他请5天病假（含2个周六日），病假工资为2000×80%=1600元/月，按实际工作日折算后发放。其他假期（如婚假、产假、丧假等）这类假期通常属于法定带薪假期，员工在假期内享受全额工资，周六日不计入假期天数且不扣工资。例如，婚假一般为3天，若包含周六日，则仅计算3个工作日，周六日不额外处理。法律建议核对公司制度：首先查看员工手册或劳动合同中关于请假扣薪的规定，确认是否合法合理。保留证据：请假时保留书面申请、审批记录等证据，避免纠纷。协商或投诉：若公司违规扣薪，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：请假连着周六日是否扣工资，需结合请假类型和公司制度判断。法定带薪假期（如年休假、婚假）不扣工资；事假可能扣减工作日工资，周六日不额外处理；病假按最低工资标准发放。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论：连续请假遇到周日是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下分情况详细说明：请假类型为带薪假（如年假、病假等）法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，带薪假期间（包括周末）应视为正常出勤，公司不得扣减工资。示例：若员工请5天年假，期间包含1个周日，公司应全额支付5天工资，不得因周日而扣减。建议：核对劳动合同及公司规章制度，确认请假类型是否属于带薪假范畴。请假类型为无薪假（如事假）法律背景：事假通常为无薪假，公司可根据实际出勤天数计算工资。若周日属于公司正常休息日（如双休制），则无需扣减工资；若周日为工作日（如单休制），则可能按缺勤处理。示例：公司实行双休制，员工请3天事假（含1个周日），公司仅扣减2天工资。公司实行单休制，员工请3天事假（含1个周日，且该周日为公司工作日），公司可能扣减3天工资。建议：确认公司作息制度及工资计算方式，避免因信息不对称导致纠纷。公司规章制度或劳动合同有特殊约定法律背景：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定工资支付方式、请假规则等。若公司规章制度或劳动合同明确规定“请假期间遇周末需扣减工资”，且该规定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则可能被认定为有效。示例：某公司劳动合同约定“事假期间，每日按基本工资的80%支付，周末不计入出勤”，则员工请假遇周末时，公司可按约定扣减工资。建议：仔细审查劳动合同及公司规章制度，若发现不合理条款（如“请假遇周末双倍扣减”），可与公司协商修改或向劳动监察部门投诉。特殊情形：病假与医疗期法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间（包括周末）应计入医疗期，公司不得随意扣减工资。但医疗期满后仍不能工作的，公司可按相关规定处理。示例：员工因病请假1个月（含4个周末），公司应全额支付病假工资（通常为基本工资的70%-100%，具体比例因地而异）。建议：保留医疗证明等材料，确保病假合法性。行动建议核对合同与制度：首先查看劳动合同及公司规章制度，明确请假类型、工资计算方式及周末处理规则。与公司沟通：若对扣减工资有异议，可与公司人力资源部门沟通，要求提供书面依据。保留证据：保存请假申请、工资条、公司通知等材料，以备维权之需。咨询律师：若公司行为涉嫌违法（如恶意扣减工资），可直接向我咨询，我将协助您通过劳动仲裁或诉讼维护权益。总结：连续请假遇周日是否扣工资，无统一答案，需结合请假类型、公司制度及合同约定判断。建议优先通过沟通解决，若无法达成一致，可依法维权。

关于请假连着星期六日是否扣工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：事假：一般情况：如果员工请的是事假，且事假期间包含了周末（星期六、日），那么根据常规理解，周末本身是休息日，员工在休息日不上班并不构成缺勤，因此公司通常不会因员工在周末未上班而额外扣减工资。但是，如果员工的事假跨越了工作日和周末，公司可能会根据实际工作日的天数来扣减相应的工资。公司规章制度：具体是否扣减以及如何扣减，还需参考公司的规章制度。有些公司可能规定，无论请假是否包含周末，都按实际请假天数扣减工资；而有些公司则可能更灵活，只扣减工作日的工资。病假：法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有相应的工资待遇，且病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。周末处理：如果病假期间包含了周末，周末的工资待遇通常也会按照病假工资的标准来执行，即不会因周末而额外扣减。年假、婚假、产假等法定假期：法律规定：这些假期是员工依法享有的，期间员工应享受全额工资待遇。周末处理：如果这些假期期间包含了周末，周末同样属于假期的一部分，员工应享受全额工资，不会因周末而扣减。特殊情况：调休或补班：如果公司因工作安排需要员工在周末调休或补班，而员工此时请假，那么公司可能会根据实际情况调整工资扣减方式，比如将周末的请假视为工作日请假进行扣减。加班后请假：如果员工在加班后请假，且请假期间包含了原本应休息的周末，公司可能会根据加班和请假的具体情况来处理工资扣减问题。法律建议：查阅公司规章制度：员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度，了解公司对于请假期间工资扣减的具体规定。与公司沟通：如果对公司规章制度有疑问或不清楚如何处理，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确请假期间的工资待遇。保留证据：在请假过程中，员工应保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。可能后果：如果公司违反相关法律法规或规章制度，无故扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日连续请假是否扣工资，需分情况讨论：法定节假日请假：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日是带薪休假，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。若劳动者在法定节假日请假（实际上法定节假日通常不允许请假，因为这是法定休息日），但若因特殊原因需请假且经用人单位同意，此期间仍应视为带薪休假，不应扣工资。特殊情况：如果劳动者在法定节假日被安排加班，则用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不得以调休等方式替代。休息日请假：法律规定：休息日并非必须工作的日子，劳动者在休息日有休息的权利。若劳动者在休息日请假，且该请假未超出其应享有的休息日范围，通常不应扣工资。但若劳动者因个人原因需要额外请假（即超出其应享有的休息日），且用人单位同意，则可能按照事假处理，事假期间一般不支付工资。加班与调休：如果劳动者在休息日被安排加班，用人单位可以选择安排调休或支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。工作日请假：事假：若劳动者在工作日请假，且该请假未获得用人单位的批准或属于无故缺勤，用人单位有权按照规章制度扣除相应工资。若请假获得批准，则根据用人单位的规章制度，可能按照事假处理，事假期间不支付工资。病假：若劳动者因病请假，且提供了有效的医疗证明，用人单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的支付标准通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。建议与注意事项：查阅劳动合同与规章制度：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同及用人单位的规章制度，了解请假与工资支付的具体规定。与用人单位沟通：在请假前，劳动者应与用人单位充分沟通，明确请假的性质、期限及工资支付情况，避免产生不必要的纠纷。保留证据：若因请假与工资支付问题产生纠纷，劳动者应保留好相关证据，如请假条、医疗证明、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。总结：节假日连续请假是否扣工资，取决于请假的性质（法定节假日、休息日还是工作日）、是否获得用人单位的批准以及用人单位的规章制度。劳动者在请假前应充分了解相关规定，并与用人单位沟通清楚，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于病假是否扣除周六周日的问题，结论是：病假期间是否扣除周六周日，主要取决于病假期间是否包含周六周日以及公司的具体规章制度。以下从不同角度进行详细分析：病假期间与周末的关系如果病假期间恰好包含周六周日，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定周末不计入病假天数，那么通常情况下，周末是会被计入病假天数的。这是因为病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间，无论这一天是工作日还是周末，员工都在享受病假待遇。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定周末不计入病假天数，或者病假期间不包含周末（例如，员工在周五开始请病假，且病假期限较短，未跨越周末），那么周末自然不会被计入病假天数。公司规章制度的影响不同公司对于病假的规定可能存在差异。一些公司可能规定病假期间包括周末，而另一些公司则可能规定周末不计入病假天数，或者对病假期间的工资支付有特别规定。因此，员工在请病假前，应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解病假期间的具体规定，包括是否扣除周末、病假工资的支付方式等。法律层面的考量从法律角度来看，病假是员工依法享有的权利，公司应尊重并保障员工的病假权益。然而，法律并未明确规定病假期间是否扣除周末，这通常留给公司自行规定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（例如，规定病假期间工资低于当地最低工资标准），那么这些规定是无效的，员工有权依法维护自己的权益。实际操作建议员工在请病假前，应与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确病假期间的具体规定，包括是否扣除周末、病假工资的支付方式等。如果员工对公司的病假规定有疑问或不满，可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。总结来说，病假期间是否扣除周六周日，主要取决于病假期间是否包含周六周日以及公司的具体规章制度。员工在请病假前，应仔细了解公司的规定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

请假一般不需要把法定假日扣除，但具体情况还需根据请假类型、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：一、请假类型与法定假日的关系带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果请假类型为带薪年休假，且请假期间包含法定假日，那么法定假日通常不计入年休假天数，即不需要从年休假中扣除。事假、病假等：对于事假、病假等其他类型的请假，法律并未明确规定是否需要扣除法定假日。这通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规定或劳动合同中明确说明请假期间包含法定假日时需要扣除相应天数，那么员工需要遵守这一规定。但如果没有明确规定，从员工权益的角度出发，一般不应将法定假日计入请假天数。二、公司规定与劳动合同公司规章制度：公司有权根据自身情况制定请假制度，包括请假期间是否扣除法定假日。但公司制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的处理方式，包括是否扣除法定假日，那么双方应遵守劳动合同的约定。三、法律建议与权益保护了解公司规定：在请假前，员工应了解公司的请假制度和劳动合同中的相关约定，以避免因不了解规定而产生纠纷。与公司协商：如果员工对公司的请假制度或劳动合同中的约定有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。维护自身权益：如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。四、特殊情况下的处理在法定节假日前后请假：如果员工在法定节假日前后请假，且请假天数与法定节假日相连，那么是否需要扣除法定假日可能因公司规定而异。一些公司可能会将法定节假日视为请假期间的一部分，而另一些公司则可能不会。因此，员工在请假前应与公司明确这一点。总结与建议：请假是否需要扣除法定假日，主要取决于请假类型、公司规定以及劳动合同中的约定。员工在请假前应了解公司的请假制度和劳动合同中的相关约定，以避免因不了解规定而产生纠纷。如果员工对公司的处理方式有异议，可以与公司进行协商或寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日请假一般是不应被扣除工资或假期的，但具体还需根据请假性质和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的性质：法定节假日是国家规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，员工本身就享有休息的权利，且通常这些日子是带薪的，即员工即使不工作也能获得正常工资。请假与法定节假日的关系：如果员工在法定节假日之前或之后请假，且请假天数不跨越法定节假日，那么请假天数应按照公司规定进行扣除（如果有扣除规定的话），而法定节假日本身不应被计入请假天数。如果员工请假天数跨越了法定节假日，那么法定节假日部分通常不应被扣除工资或假期，因为这部分时间员工本身就有休息的权利。但具体是否扣除，还需看公司规定或劳动合同中的约定。公司规定与劳动合同：不同公司可能有不同的请假制度和工资扣除规定。一些公司可能规定，无论请假是否跨越法定节假日，都按照实际请假天数扣除工资或假期。而另一些公司则可能更加灵活，考虑法定节假日的特殊性。劳动合同中也可能有关于请假和工资扣除的约定。因此，在判断法定节假日请假是否应被扣除时，应首先查看公司规定和劳动合同中的相关条款。法律建议：如果你对公司的请假制度或工资扣除规定有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体规定和操作流程。如果公司规定或劳动合同中的条款与法律法规相冲突，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，白国彤律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，但劳动工伤问题我也能提供一定的法律见解），以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工在春节前请假2天，春节假期为7天，春节后无需再请假。那么，该员工应只被扣除春节前的2天请假工资，春节7天假期不应被扣除。如果该员工在春节前请假5天，且这5天中包含了春节前的最后一个工作日，而春节假期为7天，春节后还需请假2天。那么，在计算请假天数和工资扣除时，应将春节7天假期排除在外，只计算春节前后的实际请假天数。总之，法定节假日请假是否应被扣除，需根据具体情况和公司规定来判断。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。

关于事假连续请假是否扣除休息日工资的问题，结论前置如下：一般情况下，事假连续请假是否扣除休息日工资取决于公司政策：法律并未明确规定事假必须扣除或不扣除休息日工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。详细分析法律层面：与病假不同，事假并非基于员工健康状况的假期，而是员工因个人事务需要请假的情况。因此，法律对于事假的处理并未有统一且具体的规定，尤其是关于是否扣除休息日工资的问题。劳动法主要关注的是员工的劳动权益保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假等，而对于事假这种非强制性的假期，法律更多地是赋予了企业自主管理的权利。公司政策与劳动合同：公司政策：不同公司对于事假的处理方式可能各不相同。有的公司可能规定事假连续请假时，休息日不计入事假天数，即不扣除休息日工资；而有的公司则可能规定事假连续请假时，无论是否休息日，均按实际请假天数扣除工资。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定劳动关系的法律文件。如果劳动合同中明确规定了事假的处理方式，包括是否扣除休息日工资，那么双方应按照劳动合同的约定执行。实践操作建议：查阅公司政策：员工在请假前，应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于事假的具体规定。咨询HR部门：如果对公司政策有疑问或不确定，建议咨询公司的HR部门，以获取准确的解释和指导。保留证据：在请假时，建议员工保留好请假申请、批准记录等相关证据，以备不时之需。可能的法律后果如果公司政策或劳动合同中明确规定了事假连续请假时扣除休息日工资，而员工对此有异议，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果公司未明确规定或劳动合同中未约定，而公司擅自扣除休息日工资，员工同样可以通过法律途径来维护自己的合法权益。总结：事假连续请假是否扣除休息日工资并没有一个统一的答案，它取决于公司的政策以及劳动合同中的具体约定。因此，在处理这类问题时，建议员工首先查阅公司政策或劳动合同，并在有疑问时及时咨询公司的HR部门或向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。

星期六请假是否要扣职务工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会制定详细的请假制度，其中可能包括周末请假的处理方式。如果公司规章制度中明确规定，周末请假需要扣除相应的职务工资或采用其他形式的薪资调整，那么员工在请假时就需要遵守这一规定。反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定周末请假不影响职务工资，那么员工在请假时就不应被扣除职务工资。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和薪资调整的条款。如果劳动合同中明确约定了周末请假需要扣除职务工资，那么员工在签订合同时就已经接受了这一条件。如果劳动合同中没有此类约定，或者约定与公司的规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同中的约定为准，因为劳动合同具有更高的法律效力。法律法规：在大多数情况下，法律法规并不会直接规定周末请假是否需要扣除职务工资。但是，法律法规会保护员工的合法权益，如规定员工享有休息权、休假权等。如果公司以不合理的理由扣除员工的职务工资，如仅因员工周末请假就扣除工资，而这一行为并没有在规章制度或劳动合同中得到明确约定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和薪资调整的条款。如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询，以确保自己的权益得到保障。如果公司以不合理的理由扣除职务工资，员工可以与公司进行协商，要求公司纠正不当行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：星期六请假是否要扣职务工资并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，员工应仔细了解相关规定，并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于周六周日请假是否扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会制定自己的考勤和请假制度，其中会明确规定周末请假的处理方式。如果公司制度中明确规定了周末请假需要扣钱，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。反之，如果公司制度中没有相关规定，或者规定周末请假不扣钱，那么员工在请假时就不应被扣钱。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会包含关于工资、请假、加班等方面的约定。如果劳动合同中明确规定了周末请假需要扣钱，那么这一约定对双方都具有约束力。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，因为劳动合同的效力通常高于公司规章制度（在两者不一致的情况下，且劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定）。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。周末通常是劳动者的休息日，除非有特殊情况需要加班，否则劳动者不应被要求工作或因请假而被扣钱。如果公司因生产经营需要安排劳动者在周末加班，那么应按照法律规定支付加班费，而不是通过扣钱的方式来补偿。实际操作建议：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解周末请假的处理方式。如果对公司的规定有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。如果公司违反了法律法规或劳动合同中的约定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，周六周日请假是否扣钱取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工在请假前应了解清楚这些规定，并在必要时与公司进行沟通。如果公司违反了相关规定，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于请假连着周末是否扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及请假类型，以下分情况讨论：公司规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了请假（包括事假、病假等）连着周末时，周末的工资如何计算或是否扣除，那么应当遵循公司的规定。例如，有些公司可能规定，事假期间不支付工资，无论是否连着周末；而有些公司可能对于病假有特定的工资支付规定，可能包括周末在内的连续请假期间按一定比例支付工资。请假类型与工资支付：事假：通常，事假是无薪的，即员工在事假期间不获得工资。如果事假连着周末，且周末本身不是工作日，那么从逻辑上讲，周末的“工资”并不存在扣除的问题，因为周末本身就不计发工资。但如果公司规章制度有特别规定，比如将周末也计入事假天数并影响其他福利或奖金，则需要遵循公司规定。病假：病假期间的工资支付通常受到劳动法的保护，具体支付比例和方式可能因地区和公司政策而异。如果病假连着周末，且周末属于病假期间，那么根据劳动法的规定或公司政策，员工可能仍然有权获得一定比例的工资。年假、调休假等：这些假期通常是带薪的，即员工在休假期间仍然获得全额工资。因此，如果年假或调休假连着周末，员工通常不会因为周末而失去工资。法律视角：从法律的角度来看，公司扣除员工工资必须基于合法的理由和程序。如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身违反了劳动法的规定，那么公司无权随意扣除员工的工资。如果员工认为公司的工资扣除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。建议：首先，查阅公司的规章制度，了解公司对于请假连着周末时工资支付的具体规定。如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或协商解决方案。如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的权益，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总之，请假连着周末是否扣钱并没有一个统一的答案，它取决于公司的规章制度、请假类型以及具体的法律规定。因此，在处理这类问题时，最好先了解清楚公司的相关规定和当地的劳动法规定。

结论前置：关于公司周六上班请假是否扣工资的问题，需根据具体情况判断。若员工正常请假获批，通常不应扣减工资；若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。详细分析：正常请假获批的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果员工因合理原因向单位请假并获得批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作，用人单位也不得扣减其正常工作日的工资。实例说明：假设员工小李月工资为5000元，每月工作日22天，日工资约为227.27元。若周六单位安排加班，但小李因家庭原因请假并获得批准，那么单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资。未经批准擅自不参加加班的情况：劳动合同或规章制度有明确约定：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。例如，若当地月最低工资标准为2000元，小李月工资5000元，单位最多只能扣减3000元中的部分工资，且扣减后不得低于2000元。无相关约定：若劳动合同和单位规章制度中均未对擅自不参加加班作出规定，则用人单位随意扣减工资是不合法的。因为加班本身需要与劳动者协商一致，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，单位不能以此为由扣减工资。特殊情况下的处理：不可抗力因素：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致员工无法在周六出勤，公司应根据实际情况灵活处理，避免不合理地扣除工资。个人原因频繁请假：对于因个人原因频繁请假且影响工作的员工，公司可通过绩效考核等方式进行管理，而非单纯依赖工资扣除。建议与注意事项：了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的考勤制度和请假政策，了解自己的权利和义务，确保请假流程合规。与公司沟通协商：如有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通协商，寻求合理解决方案。在沟通时，可以明确表达自己的请假原因和期望的处理方式。保留相关证据：如遇到不合理的工资扣除情况，应保留好相关证据（如考勤记录、工资条、请假申请及批复记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。综上所述，公司周六上班请假是否扣工资需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年休假连续请假的中间双休日是不扣除的，即年休假不包括双休日。以下是详细分析：一、年休假天数的确定根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的：职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；已满10年不满20年的，享有10天的年休假；已满20年的，则享有15天的年休假。这些天数构成了职工在一年内可以享受的带薪休假时间，是独立于双休日和法定节假日之外的额外休息时间。二、年休假与双休日、法定节假日的关系《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，双休日和法定节假日都不会被算入其中。例如，如果职工选择从周一到周五这五天进行年休假，即便这期间包含了两个双休日，他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日，双休日并不计入年休假天数内。三、年休假的实际应用与建议合理规划休假时间：职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益，合理规划休假时间。可以选择在除国家法定休假日和休息日之外的时间进行休假，以确保能够充分休息并享受自己的合法权益。用人单位的责任：年休假是职工的一项重要权益，用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得随意剥夺或缩减。如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或者未支付年休假工资报酬的，职工有权依法维护自己的合法权益。特殊情况的处理：如果职工在年休假期间遇到特殊情况（如生病、家庭紧急事务等）需要延长休假时间的，可以与用人单位协商解决。在协商一致的情况下，用人单位可以安排职工补休或者支付相应的工资报酬。综上所述，年休假是不包括双休日和法定节假日的，这是由相关法律法规明确规定的。职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益并合理规划休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：连续请假9天包括星期日，星期日的工资是否扣除需分情况讨论，主要取决于请假类型以及公司规章制度或劳动合同中的具体规定。分析说明：事假情况：法律规定：根据一般的劳动法原则，事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且未经公司批准的假期。在事假期间，员工通常不享受工资待遇。星期日工资扣除：如果连续请假9天中包含了星期日，且这9天均被视为事假，那么星期日的工资很可能会被扣除，因为事假期间员工不提供劳动，公司无需支付工资。但具体是否扣除还需参考公司规章制度或劳动合同中的相关规定。病假情况：法律规定：病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，公司应给予的假期。在病假期间，员工通常享受一定的工资待遇，具体标准可能因地区和公司政策而异。星期日工资扣除：如果连续请假9天中包含了星期日，且这9天均被视为病假，那么星期日的工资通常不会被扣除，因为病假期间员工虽然不提供劳动，但根据法律规定或公司政策，仍应享受一定的工资待遇。然而，如果公司规章制度或劳动合同中有特别规定病假期间不包含周末或星期日，或者周末或星期日的工资计算方式有所不同，则需按照这些规定执行。公司规章制度或劳动合同规定：公司自主权：公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定规章制度或劳动合同，对请假期间的工资待遇进行具体规定。星期日工资扣除：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间（包括星期日）的工资扣除方式，那么应按照这些规定执行。例如，有些公司可能规定请假超过一定天数后，周末或星期日的工资也会被扣除；而有些公司则可能规定周末或星期日的工资不受请假影响。行动建议：查阅公司规章制度或劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于请假期间工资待遇的具体规定。与公司沟通：如果您对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答。保留证据：如果您认为公司的做法违反了法律规定或劳动合同约定，建议您保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。特殊场景：如果请假期间跨越了法定节假日（如国庆节、春节等），那么法定节假日的工资通常应按照法律规定支付，不受请假影响。但具体是否支付还需参考公司规章制度或劳动合同中的相关规定。法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定连续请假包括星期日时星期日的工资是否扣除，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的原则性规定，员工在请假期间的工资待遇应根据公司规章制度或劳动合同的约定执行。因此，在处理此类问题时，应首先参考公司规章制度或劳动合同中的相关规定。

请病假时，病假天数通常包含周末和节假日，不会额外扣除。以下是详细分析：一、病假天数的计算方式病假天数的计算通常是连续的，按照自然日历天数来计算，这意味着无论是工作日、周末还是法定节假日，都包含在病假天数内。例如，员工从周五开始请病假至下周二，这期间包含了周六和周日，但这些天数都会计入病假时长。二、病假工资的计算与周末、节假日的关系虽然病假天数连续计算，但在计算病假工资时，可能会和工作日、计薪天数相关。计薪天数一般不把法定节假日和周末计入，而是以月计薪天数（通常为21.75天）来核算。例如，员工月工资为固定金额，计算病假期间工资时，会依据这个计薪天数和病假工资的计发比例来确定。三、具体案例与说明假设员工A的月工资为5000元，他请了一周的病假，这一周包含了3个工作日和4个周末/节假日。在计算病假天数时，这7天都会计入病假时长。但在计算病假工资时，可能会以月计薪天数21.75天为基准，结合病假工资的计发比例（如60%、70%等，具体比例根据工作年限和单位规定确定）来计算。四、法律背景与建议根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的期间，这个期间按照自然日历天数计算。同时，劳动者在病假期间享有依法获取病假工资或疾病救济费的权利，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。建议：了解单位规定：不同单位可能会根据自身的规章制度，在不违反法律法规的前提下，对病假天数和工资计算有具体的规定。因此，员工在请病假前，应了解并遵守单位的相关规定。保留证据：员工在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假天数和病情。及时沟通：如果员工对病假天数或工资计算有异议，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。如有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。