结论：连续请假9天包括星期日，星期日的工资是否扣除需分情况讨论，主要取决于请假类型以及公司规章制度或劳动合同中的具体规定。
分析说明：
事假情况：
- 法律规定：根据一般的劳动法原则，事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且未经公司批准的假期。在事假期间，员工通常不享受工资待遇。
- 星期日工资扣除：如果连续请假9天中包含了星期日，且这9天均被视为事假，那么星期日的工资很可能会被扣除，因为事假期间员工不提供劳动，公司无需支付工资。但具体是否扣除还需参考公司规章制度或劳动合同中的相关规定。
病假情况：
- 法律规定：病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，公司应给予的假期。在病假期间，员工通常享受一定的工资待遇，具体标准可能因地区和公司政策而异。
- 星期日工资扣除：如果连续请假9天中包含了星期日，且这9天均被视为病假，那么星期日的工资通常不会被扣除，因为病假期间员工虽然不提供劳动，但根据法律规定或公司政策，仍应享受一定的工资待遇。然而，如果公司规章制度或劳动合同中有特别规定病假期间不包含周末或星期日，或者周末或星期日的工资计算方式有所不同，则需按照这些规定执行。
公司规章制度或劳动合同规定：
- 公司自主权：公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定规章制度或劳动合同，对请假期间的工资待遇进行具体规定。
- 星期日工资扣除：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间（包括星期日）的工资扣除方式，那么应按照这些规定执行。例如，有些公司可能规定请假超过一定天数后，周末或星期日的工资也会被扣除；而有些公司则可能规定周末或星期日的工资不受请假影响。
行动建议：
- 查阅公司规章制度或劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于请假期间工资待遇的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答。
- 保留证据：如果您认为公司的做法违反了法律规定或劳动合同约定，建议您保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果请假期间跨越了法定节假日（如国庆节、春节等），那么法定节假日的工资通常应按照法律规定支付，不受请假影响。但具体是否支付还需参考公司规章制度或劳动合同中的相关规定。
法律依据：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定连续请假包括星期日时星期日的工资是否扣除，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的原则性规定，员工在请假期间的工资待遇应根据公司规章制度或劳动合同的约定执行。因此，在处理此类问题时，应首先参考公司规章制度或劳动合同中的相关规定。