请假不批，公司一般不能直接扣9天工资，具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
合法请假未获批的情况
如果员工按照公司规定的请假流程，提交了合法有效的请假申请（比如提供了医院出具的病假证明、符合事假条件的证明材料等），且请假事由符合法律法规或公司规章制度中关于请假的相关规定，但公司无正当理由拒绝批准。这种情况下，公司扣9天工资是不合法的。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。若因公司不批合法请假而扣工资，员工有权要求公司补发被扣工资，还可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
员工未按规定请假的情况
- 未履行请假手续：如果员工没有按照公司规定的请假流程，比如没有提前提交请假申请、没有经过相应级别的领导审批等，擅自离岗。这种情况下，公司可以根据自身的规章制度对员工进行处理，但扣9天工资是否合理，要看公司规章制度的具体规定以及该规定是否合法。
- 公司的规章制度需要经过民主程序制定（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且要向员工公示或者告知。如果公司的规章制度中明确规定，未履行请假手续擅自离岗要扣9天工资，且该规定合法有效，那么公司扣工资的行为可能是合法的。不过，从合理性角度讲，扣9天工资可能过于严苛，一般公司会根据实际情况，比如离岗天数、对公司造成的影响等因素，酌情扣除一定比例的工资。
- 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示告知，那么其中关于扣工资的规定对员工不产生法律效力，公司不能依据该规定扣员工9天工资。
- 请假事由不合法或不合理：例如员工以虚假的事由请假，被公司发现后，公司要扣工资。同样，扣9天工资是否合理，要看公司规章制度的规定以及该规定是否合法。如果规章制度合法且明确规定了此种情况的处理方式，公司可以按照规定执行；如果规章制度不合法或者没有相关规定，公司不能随意扣9天工资。
特殊情况下的工资扣除
如果员工的请假导致公司遭受了实际的经济损失，比如因为员工请假，公司无法按时完成与客户的合同订单，需要向客户支付违约金等。公司可以要求员工承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。也就是说，即使因为员工的请假给公司造成了损失，公司也不能直接扣9天工资，而是要在法律规定的范围内进行扣除。
计算公式：若需从工资中扣除赔偿金额，计算公式为：\(当月应发工资 - 赔偿金额\)（赔偿金额\(\leq\)当月工资\(\times20\%\)，且扣除后工资\(\geq\)当地月最低工资标准）。
建议：
- 员工要保留好请假的相关证据，比如请假申请、医院证明、与领导沟通的记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 公司要制定合法合理的规章制度，并按照法定程序进行制定和公示，在处理员工请假问题时，要依法依规进行。
如果你遇到了请假不批被扣工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。