结论：员工请假，老板批了是否还要扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型与工资扣除
带薪休假：
- 如年假、病假（在医疗期内且符合相关规定）、婚假、产假、丧假等，这些假期通常是带薪的，即员工在休假期间，公司应按照正常工资标准支付工资，不得扣除。
事假：
- 事假是员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，决定是否扣除工资以及扣除的比例。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间扣除工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资是合法的。但扣除的比例应当合理，不能过分剥夺员工的劳动报酬。
其他特殊假期：
- 如探亲假、陪产假等，这些假期的工资支付情况也需根据具体法律法规和公司规章制度来确定。一般来说，如果法律法规或公司规章制度规定了这些假期为带薪假期，则公司不得扣除工资。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：公司有权制定规章制度来规范员工的请假和工资支付问题。但这些规章制度必须符合法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工，否则可能无效。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
三、法律建议
对于员工：
- 在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定，了解自己的权利和义务。
- 如果公司无故扣除工资或违反法律法规和规章制度的规定，员工有权向公司提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 应制定合法合理的规章制度，明确请假类型和工资支付情况，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示或告知员工。
- 在处理员工请假和工资支付问题时，应遵守法律法规和规章制度的规定，避免侵犯员工的合法权益。
举例说明：假设某员工因个人原因需要请事假3天，公司规章制度中规定事假期间扣除日工资的50%。如果该员工的日工资为200元，那么公司可以扣除其300元（200元/天 * 3天 * 50%）作为事假期间的工资扣除。但如果公司规章制度中规定事假期间全额扣除工资，且该规定违反了法律法规的强制性规定或未经过民主程序制定并公示或告知员工，则该规定可能无效，公司不得全额扣除员工的工资。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。