员工请假老板扣工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣工资的情形
请事假
- 法律依据：根据劳动法相关规定及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。
- 计算方式：事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。
- 注意事项：企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知。同时，扣款不得超过合理限度，确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障。
因员工过错或违约造成经济损失
- 法律依据：按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。
- 示例：若员工因疏忽导致公司财产损失，公司可依据规定从其工资中扣除相应赔偿，但需确保扣除比例和金额合法合理。
违反劳动纪律或规章制度
- 前提条件：若员工严重违反合法、合理且经过民主程序制定并公示的公司规章制度，用人单位可按规章制度扣减工资。
- 注意事项：扣罚必须合理且不超出必要限度，避免恶意克扣。例如，员工因迟到早退被扣工资，需确保扣款金额与迟到早退的严重程度相匹配。
二、不合法扣工资的情形
无故克扣或拖欠工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何无正当理由的扣减均属违法。
- 示例：若员工未违反公司规定，老板却以“公司效益不好”为由扣减工资，这种行为即属违法。
以不合理理由扣除工资
- 常见情形：用人单位不得以未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等不合理理由扣除员工工资。
- 示例：若公司要求员工每月完成不切实际的销售目标，并以未达标为由扣减工资，这种行为即属不合理。
违反劳动合同约定
- 法律依据：如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定扣减工资是不合法的。
- 示例：若劳动合同中明确规定员工享有全勤奖，但老板却以“公司规定”为由扣减全勤奖，这种行为即属违约。
特定假期不得扣工资
- 法定假期：员工在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，单位不得随意以请假为由扣工资。
- 病假特殊情况：员工在病假期间，虽然享有病假工资或疾病救济费，但单位扣除绩效工资时需确保扣除后的工资水平（包括病假工资和剩余绩效工资）不得低于当地最低工资标准的80%。
三、员工维权建议
- 沟通协商：若认为公司扣薪行为不合理或违法，员工首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 投诉举报：协商不成时，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报，寻求官方介入处理。
- 法律途径：必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。
总结来说，员工请假老板扣工资是否合法，需根据具体情况判断。合法扣除的情形主要包括请事假、因员工过错或违约造成经济损失、违反劳动纪律或规章制度等；不合法扣除则包括无故克扣、以不合理理由扣除、违反劳动合同约定及特定假期不得扣工资等。员工在面对不合法扣工资时，应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。