员工请假没批可以扣工资吗-刘艳律师

员工请假没批可以扣工资吗-刘艳律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

员工请假没批，一般情况下不可以直接扣工资，但具体需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：

一、合法请假未获批的情况

如果员工按照公司规定的请假流程，提前提交了请假申请，且请假理由合理（如病假、产假、婚假等法定假期，或符合公司规定的事假理由），但公司因故未批准，此时员工未出勤并非其主观过错。根据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，但在此情况下，员工未出勤是由于公司未批准请假，而非员工无故缺勤，因此公司不应直接扣减员工工资。若公司因此扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资。

二、非法请假或未按规定请假的情况

员工未按规定请假：如果员工未按照公司规定的请假流程提交申请，或者请假理由不符合公司规定，且未经公司批准擅自缺勤，此时公司有权根据公司规章制度对员工进行相应的处理，包括扣减工资。但扣减工资的幅度和方式必须符合法律法规和公司规章制度的规定，且不得低于当地最低工资标准。
公司规章制度合法有效：公司规章制度中关于请假和工资扣减的规定，必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中明确规定了未经批准擅自缺勤的扣减工资标准，且该标准合法有效，那么公司可以按照规章制度执行。

三、事假工资的计算与扣减

如果员工请的是事假，且公司规章制度中明确规定了事假工资的扣减办法，那么在员工未经批准擅自缺勤的情况下，公司可以按照规章制度中的规定扣减工资。事假工资的计算通常按月平均计薪天数（一般为21.75天）折算扣除，具体计算公式为：

日工资计算：月工资 ÷ 21.75
应扣除工资：日工资 × 请假天数

但同样需要注意的是，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

四、建议与操作流程

核实情况：公司在处理员工请假未获批的情况时，应首先核实员工的请假记录、请假理由以及公司规章制度的执行情况。
与员工沟通：在决定扣减工资前，公司应与员工进行沟通，解释扣减工资的原因和依据，确保员工了解并同意公司的处理决定。
执行扣减：如果员工同意扣减工资或公司规章制度中有明确规定，且符合法律法规的要求，公司可以在下一个工资支付周期中扣减相应工资。
完善内部管理：为避免类似纠纷的发生，公司应完善请假制度和工资计算审核机制，确保请假流程的规范性和工资计算的准确性。

总结来说，员工请假没批是否可以扣工资，需根据具体情况来判断。如果员工合法请假未获批，公司不应直接扣减工资；如果员工非法请假或未按规定请假，且公司规章制度中有明确规定且合法有效，公司可以按照规章制度扣减工资，但需确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假是否可以扣工资，需根据请假类型及法律法规来确定。以下是对不同请假类型下工资支付规定的详细阐述：事假定义与规定：事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，员工请事假时，用人单位有权按照实际天数扣除相应工资。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（计算公式：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 689.67元）。病假定义与规定：病假是员工因病需要治疗或休息而请的假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，员工请病假时，用人单位不能随意克扣工资。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）定义与规定：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付。陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。丧假：职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。结论：员工在享受法定带薪假期间，用人单位不得扣减工资。劳动合同约定与法律法规的遵循规定与注意事项：在处理员工请假问题时，用人单位还需特别注意劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中有关于请假的特别条款，且该条款不违反国家法律法规，则用人单位和员工均需按照合同约定执行。若无特别约定，则应严格遵守国家相关法律法规的规定，确保合法合规地处理员工的请假及工资支付问题。总结与建议：员工在请假前应充分了解公司的请假政策和相关法律法规，以便更好地规划自己的假期和收入。用人单位在处理员工请假事宜时，应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。若员工对请假期间的工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助以维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工请假，老板批了是否还要扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：一、请假类型与工资扣除带薪休假：如年假、病假（在医疗期内且符合相关规定）、婚假、产假、丧假等，这些假期通常是带薪的，即员工在休假期间，公司应按照正常工资标准支付工资，不得扣除。事假：事假是员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，决定是否扣除工资以及扣除的比例。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间扣除工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资是合法的。但扣除的比例应当合理，不能过分剥夺员工的劳动报酬。其他特殊假期：如探亲假、陪产假等，这些假期的工资支付情况也需根据具体法律法规和公司规章制度来确定。一般来说，如果法律法规或公司规章制度规定了这些假期为带薪假期，则公司不得扣除工资。二、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：公司有权制定规章制度来规范员工的请假和工资支付问题。但这些规章制度必须符合法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工，否则可能无效。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。三、法律建议对于员工：在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定，了解自己的权利和义务。如果公司无故扣除工资或违反法律法规和规章制度的规定，员工有权向公司提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：应制定合法合理的规章制度，明确请假类型和工资支付情况，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示或告知员工。在处理员工请假和工资支付问题时，应遵守法律法规和规章制度的规定，避免侵犯员工的合法权益。举例说明：假设某员工因个人原因需要请事假3天，公司规章制度中规定事假期间扣除日工资的50%。如果该员工的日工资为200元，那么公司可以扣除其300元（200元/天 3天 50%）作为事假期间的工资扣除。但如果公司规章制度中规定事假期间全额扣除工资，且该规定违反了法律法规的强制性规定或未经过民主程序制定并公示或告知员工，则该规定可能无效，公司不得全额扣除员工的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请事假，用人单位在合法合规的前提下，是有权扣除相应工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、事假扣工资的法律依据根据《关于工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，员工请事假期间，因为并未为用人单位提供劳动服务，所以用人单位无需支付该期间的工资。这是基于劳动关系的本质，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。因此，在事假期间，劳动者未提供劳动，用人单位扣除相应工资是合理的。二、事假扣工资的具体操作计算方式：事假期间用人单位一般不支付工资，具体扣除方式通常是按日工资乘事假天数从当月工资中扣除。日工资的计算方法一般是基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则扣除的工资约为：$5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.67$元。扣除限额：扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。如低于最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。事假天数限制：员工因故申请事假，若全年累计天数或单次事假未超过一定限制（如全年累计不超过20日，单次不超过15日，具体标准可能因用人单位规定而异），则其正常工资应予以全额发放。超过此限制的天数，可按照上述规定扣除工资。但这也需根据用人单位的具体规章制度来确定。三、用人单位规章制度的作用明确规定：若用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按照规章制度执行。无规定或规定不明确：如用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。此时，用人单位可与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。四、员工权益保护用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。五、特殊情况与注意事项法定节假日：法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。社保缴纳：事假期间，单位应正常为员工缴纳社保，这是单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。避免劳动纠纷：如果员工的事假对工作造成重大影响，用人单位在处理时应符合法律法规规定和单位规章制度要求，避免引发劳动纠纷。总结与建议：员工请事假时，用人单位在合法合规的前提下有权扣除相应工资，但应确保扣除方式合理、公平，且不违反相关法律法规。员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否可以不扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法定带薪假期法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日，用人单位应依法安排休假并支付工资。因此，在法定节假日请假，工资是不会被扣除的。年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。年休假期间，用人单位应支付工资。所以，在年休假期间请假，工资同样不会被扣除。婚假、产假、陪产假与丧假：相关法规对婚假、产假、陪产假及丧假有明确规定，期间用人单位应支付工资或生育津贴。因此，在这些假期期间请假，工资也是不会受到影响的。二、非法定但可能不扣工资的情况工伤假：根据《工伤保险条例》，因工伤需要暂停工作的职工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这意味着，在工伤假期间，职工的工资是不会被扣除的。公司福利假：有些公司为了吸引和留住人才，会自行规定一些福利假，如带薪事假、带薪病假等。在这些福利假期间请假，可能不会扣工资，但具体需遵循公司规章制度。三、事假与工资扣除一般情况：事假通常因个人原因请假，员工未提供正常劳动。在大多数企业和单位中，事假期间会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。常见计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。特殊情况：如果单位有福利政策规定员工在一定天数内请事假不扣工资，或者员工因特殊原因（如抢险救灾、紧急处理社会公共事务等）请事假且得到单位认可，那么可能不扣工资。另外，如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，那么应按约定执行。四、建议与注意事项了解公司规章制度：在请事假前，务必详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假工资扣除的规定。提前申请与审批：按照公司流程提前向上级领导或人事部门提交请假申请，确保获得正式批准。提供证明材料：如因特殊原因请事假，尽量提供相关证明材料以支持请假申请。关注工资待遇：请假前与人事部门确认请假期间的工资待遇情况，发现错误扣除应及时沟通解决。总结来说，请假是否可以不扣工资取决于多种因素，包括请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在请事假时，建议员工提前了解公司规定并按照流程申请，以避免不必要的工资扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：企业是否可以因员工未提前请假而扣工资，需根据具体情况判断，并非绝对可以或不可以。以下从不同角度进行分析：规章制度的角度：如果企业有明确的规章制度，且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工进行了公示或告知，同时制度中明确规定了未提前请假将扣除相应工资的条款，那么企业可以依据该制度扣除员工工资。但扣除的金额应合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。合法性与合理性的角度：即使企业有规章制度，但如果扣除工资的行为缺乏合法性或合理性，也可能被认定为违法。例如，员工因突发疾病等紧急情况未能提前请假，企业若仍扣除工资，则可能缺乏合理性。合理性判断：合理性通常考虑员工未请假的原因、是否给企业造成了实际损失、扣除工资的金额是否与损失相当等因素。实际操作的角度：在实际操作中，企业应尽量与员工进行沟通，了解未请假的原因，并根据实际情况作出合理处理。如果员工确实存在过错，且企业规章制度中有明确规定，企业可以按照规定扣除相应工资，但应确保扣除的金额和方式合法合理。建议：企业可以在规章制度中设置一些弹性条款，如“因特殊情况未能提前请假的，应在事后及时补假并说明原因，经核实后可不扣除工资”等，以体现人性化管理。员工权益保护的角度：如果员工认为企业扣除工资的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。投诉与仲裁流程：员工应收集相关证据（如工资条、规章制度、请假记录等），向当地劳动监察部门提交投诉材料或向劳动仲裁委员会申请仲裁。总结与建议：企业是否可以因员工未提前请假而扣工资，需综合考虑规章制度、合法性与合理性、实际操作以及员工权益保护等多个方面。作为员工，应了解并遵守企业的规章制度；作为企业，应制定合法合理的规章制度，并在处理员工未请假问题时保持人性化和灵活性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工请假超过时间不回来上班，用人单位可以扣工资，但需遵循相关法律法规及公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：一. 事假情况扣工资原则：员工请事假超过时间不回来上班，用人单位可以扣除相应天数的工资。这是因为员工在事假期间未为公司提供劳动，公司无需支付此期间的工资。例如，某员工月工资5000元，请假超过1天未归，则扣发当天的工资，计算方式为：5000元 ÷ 21.75天 = 229.9元（日工资），因此扣发229.9元。法律依据：虽然《劳动法》对事假工资无具体规定，但通常做法是请事假会扣除该日工资，具体日工资数计算方式为基本工资除以21.75（月计薪天数）。二. 病假及法定假期情况病假扣工资原则：员工请病假超过时间未归，用人单位需根据员工在本单位工作年限及医疗期相关规定处理。一般工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月，病假期间发放一定比例工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。法定假期扣工资原则：对于法律规定的产假、丧假等法定带薪假期，用人单位必须依法支付员工在这些假期期间的工资，不能因为员工请假而扣除其工资。三. 旷工处理视为旷工情形：若员工请假超过时间未归，且未与公司沟通延长假期或提供合理解释，此行为可能被视为旷工。旷工扣工资原则：员工旷工给用人单位造成经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，用人单位可以扣除工资。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在其他情况下，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。在处理此类情况时，用人单位应确保程序合法，遵循劳动法规定的提前通知期限，支付经济补偿等要求。四. 建议与注意事项公司规章制度：用人单位在处理员工请假超过时间未归的情况时，应首先依据公司内部规章制度进行处理。因此，我建议用人单位在制定规章制度时，应明确请假、旷工等相关条款，确保有章可循。沟通与证据保留：在处理此类问题时，用人单位应与员工保持沟通，了解未归原因，并保留相关证据，如请假记录、未返岗证据等，以备后续可能出现的劳动争议。法律咨询：如遇到复杂情况或员工提出异议，用人单位可咨询专业律师或法律机构，以确保处理方式的合法性与合理性。综上所述，员工请假超过时间不回来上班，用人单位可以扣工资，但需根据请假类型、公司规章制度及法律法规进行处理。在处理此类问题时，用人单位应确保程序合法、公平公正，以维护员工的合法权益及企业的正常运营秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

请假未能批准时，一般可以按照公司流程扣工资，但这需要依据公司的具体规章制度以及劳动合同的约定来确定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：公司规章制度与劳动合同：公司通常会在其规章制度中明确规定请假的流程、批准权限以及未请假或请假未批准时的处理方式。这些规定应当与劳动合同中的相关条款相一致，且不能违反国家法律法规。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假未批准时可以扣工资，并且扣工资的方式和标准也符合法律法规的要求，那么公司就有权按照这一规定执行。扣工资的标准与方式：扣工资的标准通常会根据员工请假的天数、工资基数以及公司规定的扣罚比例来确定。扣工资的方式则可能因公司而异，有的公司可能会直接从未批准的请假天数中扣除相应的工资，有的公司则可能会采取其他方式，如罚款、降低绩效奖金等。法律法规的约束：公司在扣工资时，必须遵守国家法律法规的相关规定，不能随意扣罚员工的工资。如果公司扣工资的行为违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况的处理：如果员工因紧急事由需要请假，但公司未能及时批准，导致员工未能按时到岗工作，这种情况下公司应当根据实际情况进行妥善处理，而不能简单地按照未批准请假来扣工资。另外，如果员工请假未批准是由于公司的原因（如审批流程不畅、沟通不畅等），那么公司也应当承担相应的责任，而不能将责任全部归咎于员工并扣工资。综上所述，请假未能批准时是否可以扣工资，以及扣工资的标准和方式，都需要依据公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的要求来确定。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

关于上班请假不满勤是否可以扣工资的问题，结论如下：法定情形下不得扣工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及第五十一条，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。在法定休假日、婚丧假、年休假等假期期间，用人单位应依法支付工资，不得因不满勤扣除。示例：员工请婚假3天，用人单位需按正常工资标准支付这3天的工资，不得扣除。事假可扣工资，但需合理计算员工因个人原因请事假，用人单位可不支付事假期间的工资。扣除方式应按日工资标准计算，即：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。示例：员工月工资为5000元，请事假2天，则扣除工资为：5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 459.77元。病假工资不得低于最低工资标准的80% 员工因病请假，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，不得全额扣除。示例：当地最低工资标准为2000元/月，员工病假5天，则病假工资不得低于：2000 × 80% ÷ 21.75 × 5 ≈ 367.82元。旷工可扣工资，但需合理且符合制度员工未经批准擅自缺勤（旷工），用人单位可依据规章制度扣减工资，但扣款幅度需合理，且不得违反法律法规。示例：公司制度规定旷工1天扣3天工资，若该规定未经过民主程序制定或未向员工公示，则可能被认定为无效，用人单位需按实际缺勤天数扣减工资。迟到、早退扣款需合理且事先约定员工迟到、早退，用人单位可根据实际情况扣除部分工资，但需确保扣款合理且事先在规章制度或劳动合同中明确约定。示例：公司制度规定迟到30分钟以内扣款50元，若该规定合法且已向员工公示，则用人单位可依此执行。法律建议与操作要点：用人单位：制定明确、合理的考勤制度和工资扣减办法，明确缺勤认定标准、扣款计算方式等，并向员工公示或告知。扣款前告知员工具体原因和扣款金额，确保扣款行为的透明性和公正性。妥善保存考勤记录、请假申请、工资支付凭证等证据，以备劳动争议时提供证明。劳动者：了解公司规章制度和劳动合同中关于缺勤和工资扣减的约定。若认为公司扣除行为不合理，可与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。特殊情况说明：若公司规章制度或劳动合同中未明确约定缺勤与工资扣减的关联，或约定不合法、不合理，用人单位随意扣除工资则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补发工资并承担相应法律责任。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。

结论：扣工资的事假是否可以不批，需分情况讨论。一般来说，如果事假申请符合公司规章制度且理由合理，公司通常应批准；若不符合规定或理由不充分，公司有权不批准，但不得以此为由非法克扣工资。以下是对此问题的详细分析：一、事假批准的法律依据与原则公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定内部规章制度，包括请假制度。员工在申请事假时，需遵守公司的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了事假的申请流程、批准条件等，员工应按照这些规定执行。合理性与必要性：公司在审批事假时，通常会考虑员工请假的原因是否合理、必要。例如，员工因家庭突发情况、个人健康问题等需要请假，这些理由通常被认为是合理且必要的，公司应予以批准。二、公司不批准事假的情形不符合规章制度：如果员工申请事假不符合公司规章制度中的规定，如未提前申请、未提供必要证明等，公司有权不批准。理由不充分：如果员工请假的原因被公司认为不充分或不合理，如因个人兴趣、娱乐活动等非紧急或非必要原因请假，公司也可能不批准。工作安排冲突：在特殊情况下，如公司业务繁忙、关键岗位缺人等，公司可能基于工作安排的需要，不批准员工的事假申请。三、公司不得非法克扣工资工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使公司不批准员工的事假申请，也不得以此为由非法克扣员工的工资。合法扣减情形：当然，如果员工因违反公司规章制度或法律法规给公司造成损失，公司有权在提供充分证据的情况下，按照法律规定和公司规章制度扣减员工的工资。但这种情况与事假申请不批准是两个不同的概念。四、建议与措施了解公司规章制度：员工在申请事假前，应仔细了解公司的请假制度和相关规定，确保自己的申请符合要求。提供充分证明：如果可能的话，员工在申请事假时应提供充分的证明材料，如医院诊断证明、家庭突发情况说明等，以增加申请被批准的可能性。与公司沟通协商：如果公司不批准员工的事假申请，员工可以与公司进行沟通协商，了解不批准的具体原因，并尝试寻求解决方案。维护自身权益：如果公司非法克扣员工的工资或违反其他劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，可以直接向我咨询。

上班迟到和请假是否可以扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，具体分析如下：关于上班迟到扣工资：公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定迟到会扣除一定比例的工资或奖金，并且这一制度已经向员工公示或告知，那么公司按照制度执行扣工资是合法的。但需要注意的是，扣除的工资比例应当合理，不能过分高于迟到的实际损失。法律法规：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。迟到虽然可能给公司带来一定的不便或损失，但通常这种损失并不直接等同于工资的扣除比例，因此，公司不能随意以迟到为由扣除大量工资。关于请假扣工资：事假：员工因个人原因需要请假，通常视为事假。对于事假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。这是因为员工在事假期间没有为公司提供劳动，公司无需支付相应的劳动报酬。但同样，扣除的工资应当合理，不能违反法律法规的规定。病假：员工因病需要请假，通常视为病假。对于病假，公司应当按照法律法规的规定支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。其他假期：如年假、婚假、产假等，这些假期通常是员工依法享有的权利，公司不得以这些假期为由扣除工资。法律建议：作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，合理安排自己的工作和休息时间，避免不必要的迟到和请假。如果公司存在不合理的扣工资行为，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和规章制度执行。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违反法律法规或规章制度扣除工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。对于员工而言，如果因为迟到或请假被不合理扣工资，可能会影响自己的经济收入和生活质量，甚至可能引发劳动纠纷。总结：上班迟到和请假是否可以扣工资，需要根据公司的规章制度和相关法律法规来判断。作为员工和公司，都应当了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。