上班迟到和请假是否可以扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，具体分析如下：

1. 关于上班迟到扣工资：

   • 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定迟到会扣除一定比例的工资或奖金，并且这一制度已经向员工公示或告知，那么公司按照制度执行扣工资是合法的。但需要注意的是，扣除的工资比例应当合理，不能过分高于迟到的实际损失。
   • 法律法规：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。迟到虽然可能给公司带来一定的不便或损失，但通常这种损失并不直接等同于工资的扣除比例，因此，公司不能随意以迟到为由扣除大量工资。

2. 关于请假扣工资：

   • 事假：员工因个人原因需要请假，通常视为事假。对于事假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。这是因为员工在事假期间没有为公司提供劳动，公司无需支付相应的劳动报酬。但同样，扣除的工资应当合理，不能违反法律法规的规定。
   • 病假：员工因病需要请假，通常视为病假。对于病假，公司应当按照法律法规的规定支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 其他假期：如年假、婚假、产假等，这些假期通常是员工依法享有的权利，公司不得以这些假期为由扣除工资。

法律建议：

• 作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，合理安排自己的工作和休息时间，避免不必要的迟到和请假。
• 如果公司存在不合理的扣工资行为，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和规章制度执行。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或规章制度扣除工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于员工而言，如果因为迟到或请假被不合理扣工资，可能会影响自己的经济收入和生活质量，甚至可能引发劳动纠纷。

总结：上班迟到和请假是否可以扣工资，需要根据公司的规章制度和相关法律法规来判断。作为员工和公司，都应当了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。