关于上班请假不满勤是否可以扣工资的问题，结论如下：

1. 法定情形下不得扣工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及第五十一条，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。在法定休假日、婚丧假、年休假等假期期间，用人单位应依法支付工资，不得因不满勤扣除。
   • 示例：员工请婚假3天，用人单位需按正常工资标准支付这3天的工资，不得扣除。

2. 事假可扣工资，但需合理计算

   • 员工因个人原因请事假，用人单位可不支付事假期间的工资。扣除方式应按日工资标准计算，即：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 示例：员工月工资为5000元，请事假2天，则扣除工资为：5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 459.77元。

3. 病假工资不得低于最低工资标准的80%

   • 员工因病请假，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，不得全额扣除。
   • 示例：当地最低工资标准为2000元/月，员工病假5天，则病假工资不得低于：2000 × 80% ÷ 21.75 × 5 ≈ 367.82元。

4. 旷工可扣工资，但需合理且符合制度

   • 员工未经批准擅自缺勤（旷工），用人单位可依据规章制度扣减工资，但扣款幅度需合理，且不得违反法律法规。
   • 示例：公司制度规定旷工1天扣3天工资，若该规定未经过民主程序制定或未向员工公示，则可能被认定为无效，用人单位需按实际缺勤天数扣减工资。

5. 迟到、早退扣款需合理且事先约定

   • 员工迟到、早退，用人单位可根据实际情况扣除部分工资，但需确保扣款合理且事先在规章制度或劳动合同中明确约定。
   • 示例：公司制度规定迟到30分钟以内扣款50元，若该规定合法且已向员工公示，则用人单位可依此执行。

法律建议与操作要点：

1. 用人单位：

   • 制定明确、合理的考勤制度和工资扣减办法，明确缺勤认定标准、扣款计算方式等，并向员工公示或告知。
   • 扣款前告知员工具体原因和扣款金额，确保扣款行为的透明性和公正性。
   • 妥善保存考勤记录、请假申请、工资支付凭证等证据，以备劳动争议时提供证明。

2. 劳动者：

   • 了解公司规章制度和劳动合同中关于缺勤和工资扣减的约定。
   • 若认为公司扣除行为不合理，可与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若公司规章制度或劳动合同中未明确约定缺勤与工资扣减的关联，或约定不合法、不合理，用人单位随意扣除工资则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补发工资并承担相应法律责任。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。