结论前置：
- 请假导致满勤奖取消，并不直接等同于公司可以扣工资。
- 是否扣工资需依据劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，满勤奖和工资是两个不同的概念。满勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励，而工资则是员工因提供劳动而应得的报酬。
一、满勤奖与工资的关系
- 满勤奖的取消，并不意味着公司可以因此扣减员工的工资。工资是员工劳动的对价，只要员工提供了劳动，公司就应当按照约定支付工资。
- 如果公司因为员工请假而取消满勤奖，这是公司内部管理的一种方式，但并不影响员工应得的工资。
二、公司是否可以扣工资
- 依据劳动合同：首先，需要查看劳动合同中是否有关于请假和工资扣减的约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司可以按照合同约定执行。
- 依据公司规章制度：其次，需要查看公司的规章制度中是否有关于请假和工资扣减的规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定已经过民主程序制定并公示，那么公司也可以按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度中的规定不得违反法律法规的强制性规定。
- 依据法律法规：最重要的是，无论劳动合同还是公司规章制度中的规定，都不得违反法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工请假是因为合法原因（如病假、事假等），且已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司无权因此扣减员工的工资。
三、特殊情况下的工资扣减
- 如果员工请假是因为违反公司规章制度或者法律法规（如旷工、违法等），那么公司可以根据相关规定对员工进行处罚，包括扣减工资。但这种情况下的扣减必须合法合规，且不得超过法定限度。
四、建议
- 如果您因为请假而被公司取消满勤奖并扣减工资，建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
- 如果认为公司的做法违反了法律法规或者合同约定，您可以与公司进行协商或者向劳动监察部门投诉。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时进行维权。
最后，每个公司的情况和规定可能都有所不同，因此具体问题需要具体分析。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。