请假是否要扣全勤奖，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。在大多数情况下，请事假会扣除全勤奖；请病假通常会扣除全勤奖，但工资会按一定比例支付；而带薪休假则通常不会扣除全勤奖。下面我将详细解释这些情况：

1. 事假：

   • 当员工请事假时，由于未达到全勤标准，因此会扣除全勤奖。同时，员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。

2. 病假：

   • 请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此会扣除全勤奖。但在病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。

3. 带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：

   • 尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此部分公司可能会扣除全勤奖。不过，公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。

此外，公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。

总的来说，请假是否扣全勤奖是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。