请事假和请假通常会扣除全勤奖。以下是对此问题的详细分析：

一、全勤奖的定义与目的

• 定义：全勤奖是公司为鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度，通常规定在一个月内无迟到、早退、请假（包括病假、事假等）或旷工记录的员工可获得该奖项。
• 目的：旨在提高员工的出勤率和工作积极性，确保公司运营的稳定性和效率。

二、事假与请假对全勤奖的影响

1. 事假：

   • 由于事假是员工因个人原因需要请假，且未为公司提供劳动，因此会视为缺勤。根据全勤奖的定义，缺勤即意味着无法获得全勤奖。
   • 请事假期间，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资，并且同时扣除全勤奖。

2. 其他请假类型（如病假、带薪休假等）：

   • 病假：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此会扣除全勤奖。但工资会按一定比例支付，通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 带薪休假：如年假、婚假、丧假等，这些假期是法定带薪假期，员工在享受这些假期期间，公司应依法支付正常工资，但由于未达到全勤标准，通常会扣除全勤奖。

三、公司规章制度的差异

• 不同公司对于全勤奖和请假的规定可能会有所不同。有些公司可能允许员工在一定天数内的事假不扣除全勤奖，或者对不同类型的请假进行区分处理。
• 因此，员工在了解自身权益时，应首先查阅所在公司的规章制度或员工手册，以明确公司对于全勤奖和请假的具体规定。

四、结论与建议

• 结论：请事假和请假通常会扣除全勤奖，但具体规定可能因公司政策而异。
• 建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。

综上所述，请事假和请假通常会扣除全勤奖，但具体扣除情况还需根据公司的规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。