关于请事假或病假一周是否会扣全勤奖的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定详细的考勤和奖励制度，其中可能明确规定了请事假或病假对全勤奖的影响。如果制度中明确指出请事假或病假超过一定天数（如一周）将扣除全勤奖，那么您请一周假后，全勤奖很可能会被扣除。
   • 反之，如果单位制度中没有相关规定，或者规定较为宽松，那么您请一周假后，全勤奖可能不会被扣除。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和全勤奖的条款。如果劳动合同中明确规定了请事假或病假对全勤奖的影响，那么应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与单位制度相冲突，那么应优先遵循劳动合同的约定（在劳动合同约定不违反法律法规的前提下）。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，关于全勤奖的扣除并没有直接的法律法规进行规定。全勤奖通常属于单位内部的奖励制度，其扣除与否主要依据单位规章制度和劳动合同的约定。
   • 但是，如果单位规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯劳动者合法权益），那么这些规定将被视为无效。

建议：

• 在请假前，建议您先查阅单位规章制度和劳动合同中关于请假和全勤奖的相关规定，以了解自己的权益和可能面临的后果。
• 如果对规定有疑问或不确定，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
• 如果您认为单位的规定违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：请事假或病假一周是否会扣全勤奖，主要取决于您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。在请假前，建议您先了解相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。