请病假是否会扣全勤奖，主要取决于用人单位的劳动合同或规章制度中的具体规定，且这些规定需合理且不违反法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度或合同有明确规定的情况

   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了请病假会影响全勤奖的评定，或者写明了请病假会扣全勤奖的具体条款（如“当月请病假超过X天，不享受全勤奖”），并且该规定已经依法制定并向员工公示，那么单位依据这些规定扣发全勤奖是合法的。
   • 举例：公司规章制度中明确规定“员工请病假超过3天，将不享受当月全勤奖”，若员工当月请了4天病假，那么公司扣除其全勤奖是符合规定的。

2. 规章制度或合同无明确规定的情况

   • 如果劳动合同和单位规章制度中都没有关于请病假扣全勤奖的明确规定，那么用人单位不能擅自以员工请病假为由扣发全勤奖。
   • 在这种情况下，扣发全勤奖的行为缺乏法律依据，可能侵害员工获得劳动报酬的权益。员工有权要求用人单位按照正常情况发放全勤奖。
   • 举例：公司规章制度中未提及病假与全勤奖的关系，员工请了病假后，公司却以“病假影响全勤”为由扣除全勤奖，这种做法是不合法的。

3. 病假工资与全勤奖的关系

   • 即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。用人单位应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假是员工的合法权益，受到法律保护。用人单位在员工病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，而不应直接扣除全勤奖或其他福利待遇。

4. 特殊情况下的考虑

   • 有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过2天的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。
   • 另外，如果员工因病假导致全勤奖被扣除，但病假是由于工作原因造成的（如工伤），那么员工有权要求用人单位不仅恢复全勤奖，还可能享受其他工伤待遇。

5. 维权途径

   • 如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 请病假是否会扣全勤奖，关键在于用人单位的劳动合同或规章制度中是否有明确规定，并且这些规定需合理合法。因此，建议员工在入职时仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和奖惩方面的规定。同时，若对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商，必要时可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议来维护你的合法权益。