病假是否会扣全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
规章制度或劳动合同有明确规定
- 如果用人单位的规章制度（如员工手册）或劳动合同中明确规定，员工请病假将不享有全勤奖，并且这一规章制度是依法制定的（即经过了民主程序，如职工代表大会讨论通过，并向劳动者进行了公示或告知），那么用人单位按照规章制度扣除全勤奖的做法是合法的。
- 示例：某公司员工手册中规定，员工请病假超过3天，将扣除当月全勤奖。若员工因病请假4天，则公司有权按照规定扣除其全勤奖。
规章制度或劳动合同无明确规定
- 若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，则用人单位在扣除时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。
- 然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。
- 建议：在无明确规定的情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，争取公平合理的处理结果。同时，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
病假工资与全勤奖的关系
- 即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 示例：某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该员工因病请假一个月，公司应支付其病假工资至少为1600元（2000元的80%）。若公司同时扣除其全勤奖，需确保扣除后的实际收入不低于这一标准。
实际操作建议：
- 劳动者应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。
- 若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。
- 在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
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