请病假是否会扣除满勤奖，主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、用人单位规章制度的影响
规章制度明确规定扣除：
- 若用人单位拥有合法有效的规章制度，并且该制度中明确规定了请病假会扣除满勤奖，那么当员工请病假时，用人单位按照此规定扣除满勤奖是合理的。例如，某公司员工手册中明文规定“员工当月请病假超过一定天数（如3天），将取消当月全勤奖”，且该规定已向员工公示并得到员工同意，则执行此规定无误。
规章制度未规定或规定不扣除：
- 若用人单位的规章制度中未提及请病假会扣除满勤奖，或者明确规定请病假不影响满勤奖的发放，则用人单位不得随意扣除员工的满勤奖。例如，某企业考勤制度中明确指出“员工因病请假，在规定医疗期内不影响全勤奖评定”，此时员工请病假不应被扣除满勤奖。
二、规章制度需合法合规
- 民主程序制定与公示：用人单位的规章制度必须是通过民主程序制定的，并已向全体员工公示或告知。若未履行这些程序，即使规章制度中有关于扣满勤奖的规定，也可能被视为无效。
- 最低工资标准保障：扣除满勤奖后的工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资（剔除特殊工作环境下的津贴及法律规定的福利待遇等）不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况处理
- 工伤停工留薪期：对于因工伤而请病假的员工，即处于停工留薪期内的员工，根据《工伤保险条例》的规定，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，用人单位不得扣除员工的满勤奖。
- 人性化管理与沟通：一些公司在执行满勤奖制度时，会考虑员工的实际情况，采取更加人性化的管理方式。例如，对于因突发疾病等不可抗力因素导致的请假，公司可能会给予一定的宽容和理解，不影响满勤奖的发放。员工在请病假前，最好与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和处理方式。
四、员工权益保障
- 了解规章制度与合同：员工在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件及扣除规则。
- 维权途径：如认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如规章制度文本、请假记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：请病假是否会扣除满勤奖，需综合考虑用人单位的规章制度、法律法规以及具体情况。用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保其内容的合法性和合理性；员工也应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。