病假期间，工资通常不会被全额扣除，而全勤奖是否扣除则取决于用人单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
工资扣除情况
法律规定：根据相关法律法规，员工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，病假期间，员工的工资不会被全额扣除，而是会按照一定比例发放。
实际操作：在实际操作中，用人单位可能会根据自身的规章制度和劳动合同的约定，来确定病假工资的具体发放比例。但无论如何，这个比例都不能低于法律规定的最低标准。
全勤奖扣除情况
单位规定：全勤奖是用人单位为鼓励员工全月正常出勤而设立的奖励项目。关于病假期间是否扣除全勤奖，这主要取决于用人单位的具体规定。如果单位明确规定全勤的定义是无任何缺勤情况，包括病假、事假等，那么病假期间扣除全勤奖是合理的。因为病假属于缺勤范畴，不符合全勤的条件。
不同情况：然而，如果单位规定全勤仅指无迟到、早退、旷工等情况，对于病假不影响全勤认定，那么就不应扣除全勤奖。因此，关键在于单位对于全勤的界定以及相关规章制度的具体条款。
建议与措施
查阅规定：作为员工，您应该仔细查阅劳动合同和单位的考勤管理规定，以明确病假对工资和全勤奖的影响。这样，在遇到问题时，您就能更好地维护自己的权益。
与单位协商：如果您对工资或全勤奖的扣除有异议，可以与用人单位进行协商。通过沟通，双方可能能够达成一个更为合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，您需要提供相关证据，如病假证明、劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。
举例说明：假设某单位规定，病假期间工资按照正常工资的80%发放，同时规定全勤为无任何缺勤情况。那么，如果您请了病假，您的工资将会被扣除20%，同时全勤奖也将被扣除。但如果该单位规定全勤仅指无迟到、早退、旷工等情况，那么您请病假就不会影响全勤奖的发放。
综上所述，病假期间工资和全勤奖的扣除情况取决于用人单位的具体规定和法律法规的要求。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。