关于病假是否扣除全勤奖的问题，结论主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体约定，同时需遵守相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度和劳动合同有明确规定

   • 如果用人单位的规章制度（如员工手册）或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且这些规定是依法制定的（即经过了民主程序，如职工代表大会讨论通过，并向劳动者进行了公示或告知），那么用人单位按照规章制度或劳动合同扣除全勤奖的做法是合法的。
   • 举例：假设某公司的员工手册中明确规定：“员工当月请病假超过2天，将不享受当月全勤奖。”若员工确实请了3天病假，那么公司依据此规定扣除全勤奖是合理的。

2. 规章制度和劳动合同无明确规定

   • 若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么从公平合理的角度出发，员工因患病需要休息而请病假属于合理的生理需求。在这种情况下，用人单位扣除全勤奖可能缺乏合理性和法律依据。
   • 法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有病假权利，且病假期间应获得一定的工资保障。如果扣除全勤奖后导致员工的实际收入低于法定标准（如当地最低工资标准的80%），则这种扣除行为是违法的。

3. 特殊情况下的处理

   • 对于短时间的、轻微的病假，如一天或两天，且不影响员工整体工作表现的情况下，用人单位可能更倾向于不扣除全勤奖，以体现对员工的关怀和激励。
   • 对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同的规定扣除全勤奖，以维护企业的正常管理秩序和公平性。

4. 建议与提醒

   • 对于员工：在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：建议在制定规章制度或劳动合同时，明确病假与全勤奖的关系，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，应合理设置全勤奖的扣除条件，避免过于苛刻或显失公平的规定，以维护员工的积极性和企业的和谐氛围。

综上所述，病假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。