关于您提出的“请两天病假要不要扣满勤”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体考勤制度。不同单位或组织对于病假的处理方式和全勤奖的扣发标准可能有所不同。以下是一些一般性的分析和建议，希望能对您有所帮助。
首先，我们需要明确的是，全勤奖通常是对员工在一定时期内（如一个月、一个季度或一年）全勤工作的奖励。如果员工在这个时期内有请假（包括病假、事假等）或迟到、早退等情况，可能会影响全勤奖的发放。
对于病假，一些单位或组织可能会根据病假的天数来决定是否扣发全勤奖。例如，有些单位可能规定，一个月内病假不超过一定天数（如3天或5天）的，不扣发全勤奖；超过这个天数的，则按照一定比例或全额扣发全勤奖。而另一些单位或组织则可能采取更为严格或宽松的政策。
以您提供的两个参考信息为例：
在公益性岗位考勤管理制度中，虽然并未直接提及全勤奖的扣发标准，但提到了病假工资待遇，即每休息一天扣20%的工资。这暗示了病假可能会对员工的收入产生影响，但具体是否影响全勤奖，需要看该单位或组织的全勤奖发放规定。
在平岗中心小学教师考勤制度中，明确规定了全勤奖的扣发标准。其中提到，一个月累计病假在7天以内的每天扣10元（这可能是一种额外的扣款，与全勤奖无直接关系，但反映了病假对收入的影响）；而一个月累计请病假10天以上，则扣除当月的奖励性绩效工资（这可能包括全勤奖）。此外，还提到了请事假超过两天（不含两天）会扣发全勤奖。
基于以上分析，我建议您：
首先查阅您所在单位或组织的考勤制度或员工手册，了解具体的全勤奖扣发标准和病假处理政策。
如果制度中未明确提及，您可以向您的人力资源部门或直接上级咨询，以获取准确的信息。
在了解清楚政策后，您可以根据自己的实际情况和需求来决定是否请病假，以及请假的天数。
总之，请两天病假是否会扣发全勤奖，取决于您所在单位或组织的具体政策。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。