关于事假是否扣满勤的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定事假的处理方式，包括是否扣除全勤奖。如果公司规章制度中明确规定了事假会扣除全勤奖，那么员工在请事假时就需要做好被扣全勤奖的准备。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定事假不扣除全勤奖，那么员工在请事假时就不应被扣除全勤奖。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了事假会扣除全勤奖，那么这一约定对双方都具有约束力。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度或者相关法律法规来处理。
相关法律法规：
- 在我国，关于事假和全勤奖的扣除，并没有明确的法律法规进行规定。这主要属于公司自主管理权的范畴，即公司可以根据自身情况制定规章制度来管理员工。
- 但是，公司在制定规章制度时，需要遵循公平、合理、合法的原则，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么这一规章制度可能是无效的。
建议：
- 对于员工来说，在请事假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便做好被扣全勤奖的心理准备。
- 如果员工认为公司的规章制度或者劳动合同中的约定不合理或者违法，可以向公司提出异议或者寻求法律援助。
- 对于公司来说，在制定规章制度时需要充分考虑员工的合法权益，确保规章制度的公平、合理、合法。同时，在执行规章制度时也需要做到公正、透明，避免引起不必要的纠纷。
总结：事假是否扣满勤并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在处理这类问题时，需要具体情况具体分析。如果你对此问题还有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。