产假期间是否扣全勤，主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 大多数公司会制定详细的考勤管理制度或员工手册，其中会明确规定全勤奖的发放条件。
- 如果公司规定休产假期间视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，那么员工在产假期间应享受全勤奖。
- 如果公司规定休产假期间不计算为正常出勤，或者明确将产假排除在全勤奖的发放范围之外，那么员工在产假期间可能无法获得全勤奖。
劳动合同约定：
- 员工与公司签订的劳动合同中也可能对全勤奖的发放条件有特别约定。
- 如果劳动合同中有明确规定产假期间是否扣全勤，那么应按照劳动合同的约定执行。
二、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有产假的权利，且产假期间应视为正常出勤，工资照发。然而，这些法律法规并未直接规定产假期间是否必须发放全勤奖。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，这保障了女职工的生育权益，但并未直接涉及全勤奖的发放。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条赋予用人单位在工资分配上的自主权，用人单位可以在不违反法律法规的前提下，制定内部规章制度，对产假期间的待遇进行明确，包括全勤奖的发放。
三、实际操作中的情况
- 在实际操作中，不同公司对于产假期间是否扣全勤的处理方式存在差异。
- 一些公司为了体现对女职工的关怀和尊重，会在规章制度中明确规定产假期间不扣全勤。
- 而另一些公司则可能出于管理成本或其他考虑，将产假期间排除在全勤奖的发放范围之外。
四、建议与行动
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司的考勤管理制度或员工手册，了解公司对于产假期间全勤奖的发放规定。
检查劳动合同：
- 员工还应检查自己与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于产假期间全勤奖的特别约定。
与用人单位沟通：
- 如果员工对公司的规定或劳动合同的约定有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求明确的解答。
维护合法权益：
- 如果用人单位在产假期间扣除了员工的全勤奖，且这一做法违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，产假期间是否扣全勤并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同约定。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。