怀孕请假是否会扣满勤，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了请假与满勤奖的关系。如果公司的规章制度中明确规定，怀孕期间的请假（如产检假、病假等）不影响满勤奖的发放，那么您就不会因为怀孕请假而被扣满勤。
   • 相反，如果公司的规章制度中规定，任何形式的请假都会扣除满勤奖，那么您在怀孕期间请假就可能会面临被扣满勤的情况。但这种情况可能涉及对孕期女职工的歧视，因为根据相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假与满勤奖的关系，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规来处理。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，包括不得因怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇等。
   • 如果公司因为您怀孕请假而扣除满勤奖，这可能构成对孕期女职工的歧视，违反了相关法律法规的规定。在这种情况下，您可以向公司提出异议，并要求公司纠正其不当行为。

建议：

• 首先，查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于请假与满勤奖的具体规定。
• 如果发现公司的规定违反了相关法律法规，或者对您存在不公平的待遇，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定执行。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：怀孕请假是否会扣满勤，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。