关于怀孕请事假是否要扣全勤的问题，结论如下：

1. 一般情况下，请事假会扣除全勤：

   • 在大多数公司的规章制度中，全勤通常是指员工在一个月内没有迟到、早退、旷工以及请事假、病假等缺勤情况。因此，如果员工因为怀孕而请事假，按照公司的常规规定，很可能会被扣除全勤。这是因为事假属于员工因个人原因而导致的缺勤，与公司的正常运营和安排无关，所以公司有权根据规章制度进行扣除。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果公司的规章制度中明确规定了对于怀孕员工的特殊照顾政策，如允许怀孕员工在一定期限内请事假而不扣除全勤，或者将怀孕期间的事假视为特殊假期而不计入全勤考核等，那么员工在请事假时可能就不会被扣除全勤。
   • 另外，如果员工能够提供充分的医疗证明，证明其因怀孕而需要休息或治疗，且这种休息或治疗是必要的，那么公司也可能会根据实际情况进行特殊考虑，不扣除或部分扣除全勤。但这通常取决于公司的具体政策和员工的实际情况。

3. 法律建议：

   • 对于怀孕员工来说，如果担心请事假会被扣除全勤，建议首先查阅公司的规章制度，了解公司对于事假和全勤的具体规定。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定或者规定不明确，员工可以与公司的人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案。
   • 如果员工认为公司的扣除全勤行为违反了相关法律法规或者侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：怀孕请事假是否要扣全勤，主要取决于公司的规章制度和员工的实际情况。在一般情况下，请事假会扣除全勤；但在特殊情况下，如公司有特殊照顾政策或员工能提供充分医疗证明等，可能不会被扣除全勤。建议怀孕员工在请事假前先了解公司的规章制度，并与公司进行沟通协商。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。