怀孕全程请事假，一般情况下是没有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在事假期间，用人单位通常不需要支付工资。这是因为事假是员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）而申请的假期，与用人单位的生产经营无直接关系。因此，在事假期间，员工不享受工资待遇是合理的。
特殊情况分析
公司规章制度或劳动合同的特别约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在事假期间仍享受一定比例的工资或福利待遇，那么员工在请事假时就有权按照这些规定获得相应的工资。
- 但这种情况相对较少，且需要具体查看公司规章制度或劳动合同的条款。
产假与事假的区别：
- 产假是女职工在生育期间享受的法定假期，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有工资待遇，且工资不得低于其原工资标准。
- 如果员工在怀孕期间申请的是产假而非事假，那么她就有权获得产假工资。但产假通常有一定的期限，且需要符合一定的条件（如生育证明等）。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能出台了地方性法规或政策，对女职工在怀孕期间的工资待遇有特殊规定。例如，可能规定女职工在怀孕期间可以享受一定期限的带薪假期或特殊保护。
- 但这种情况需要具体查看当地的地方性法规或政策。
实际操作建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 员工在请事假前，应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己在事假期间的工资待遇情况。
与用人单位沟通：
- 如果员工对事假期间的工资待遇有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整为鼓励直接向我咨询）：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
风险提示
- 员工在请事假时，应确保符合公司的规章制度和劳动合同的规定，避免因违规请假而面临纪律处分或工资扣除等风险。
- 如果员工在怀孕期间需要请假，应优先考虑申请产假或病假等法定假期，以享受相应的工资待遇和法律保护。
综上所述，怀孕全程请事假一般情况下是没有工资的，但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同以及地方性法规或政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。