怀孕请事假是否发工资，取决于具体的公司政策以及劳动合同的约定。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，你需要查看你所在公司的具体政策，以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于事假期间工资支付的相关规定。如果合同或政策中明确规定了怀孕员工请事假期间的工资待遇，那么应当按照合同或政策执行。

2. 国家法律法规：

   • 从国家法律法规的角度来看，并没有特别针对怀孕员工请事假期间工资支付的具体规定。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的基本原则，员工在提供正常劳动的情况下，有权获得劳动报酬。而事假期间，由于员工并未提供正常劳动，因此公司有权根据具体情况决定是否支付工资，以及支付多少工资。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，不同公司对于怀孕员工请事假期间的工资支付政策可能各不相同。有些公司可能会全额支付工资，有些公司可能会支付部分工资，还有些公司可能会不支付工资。因此，你需要具体了解你所在公司的政策。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你打算请事假，并且关心工资支付问题，建议你首先查阅公司的相关政策或劳动合同，了解具体规定。
   • 如果政策或合同中没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，询问具体的处理方式。
   • 在沟通过程中，你可以表达你的需求和关切，并尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，怀孕请事假是否发工资并没有一个统一的答案，而是取决于具体的公司政策以及劳动合同的约定。因此，在请事假之前，建议你务必了解清楚公司的相关规定和政策，以避免不必要的纠纷和误解。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。