怀孕女职工请病假期间是有工资的，工资发放标准根据女职工的工作年限及病假时长有所不同，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与工资发放原则
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期如因身体原因不能适应原劳动，用人单位需根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。对于怀孕女职工请病假的情况，用人单位应依法支付病假工资，保障孕妇的合法权益。
二、工资发放具体情况
按正常工资发放的情况：
- 若女职工因怀孕进行产前检查等，且有医疗机构的相关证明，此期间应视为正常出勤，用人单位应按正常工资标准支付。
按病假工资发放的情况：
- 病假工资的计算通常依据女职工在该单位的工作年限（连续工龄）进行，具体比例如下：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高约定，且不低于此标准，则从其约定。
病假超过6个月的情况：
- 如女职工休病假天数超过6个月，企业应支付疾病救济费，具体数额依连续工龄而定，但通常不低于一定比例的工资或当地规定的最低生活费用。不过，在大多数情况下，怀孕女职工的病假不会超过6个月，此情况较为少见。
三、注意事项
了解公司政策：
- 不同公司对怀孕员工请病假的工资计算可能有不同的规定，因此建议首先查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，以了解具体的工资发放标准。
保留相关证据：
- 女职工在请病假时，应提供真实有效的证明材料，如病历、诊断证明等，以便在需要时证明自己的病情和请假原因。
及时沟通：
- 如果对自己的工资计算有疑问或不满，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。
依法维权：
- 如用人单位未按规定支付工资或侵犯女职工合法权益，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，怀孕女职工请病假期间的工资权益受到法律明确保护。用人单位应依据规定支付相应的病假工资，确保孕妇的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。