关于您提出的“怀孕一个月请假公司是否要发工资”的问题，这主要取决于您请假的类型以及公司是否为您缴纳了生育保险。以下是我为您详细梳理的解答：

一、正常出勤与产前检查假

• 若您在怀孕期间正常出勤并履行工作职责，或者因产前检查需要请假（且该时间计入劳动时间），公司必须按照劳动合同约定和国家相关法律法规，及时足额向您支付工资。工资待遇应与正常情况下保持一致，不得因怀孕而降低。

二、休病假（包括保胎假）

• 若您因怀孕导致身体不适，需要请假休息，且已按照公司请假制度办理了正规病假手续，并提供了医院出具的病假单（或保胎证明），那么公司应支付病假工资。
• 病假工资的支付标准通常依据当地规定和公司规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在保障您在病假期间的基本生活需求。

三、休产假

• 已参加生育保险的情况：若公司为您缴纳了生育保险费，且您符合相关条件，产假期间您将享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，可视为您产假期间的工资替代。
• 未参加生育保险的情况：若公司未为您缴纳生育保险费，则产假期间的工资应由公司按照您产假前工资的标准支付。

四、产前假与哺乳假（虽您目前怀孕一个月，但提前了解也有益）

• 产前假：怀孕7个月以上，若工作许可且经您本人申请、单位批准，您可以请产前假。产前假期间的工资通常按照您以往每月实发工资标准的八成发放。
• 哺乳假：您生育后，若有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后请哺乳假。哺乳假期间的工资也按照您以往每月实发工资标准的八成发放，延长期间则按七成发放。

五、事假

• 如果您请的是事假，由于事假通常是由于个人原因而请，与工作无关，因此当天的工资公司可以不发。但这一情况并不适用于您因怀孕而需要请假的情况。

总结与建议：

• 您目前怀孕一个月，若因身体原因需要请假，应首先了解公司的请假制度和病假工资支付标准。
• 若您符合休产假或产前假的条件，应及时向公司提出申请，并了解相关待遇和支付标准。
• 若公司违反上述规定，停发或降低您怀孕期间的工资及待遇，您有权向劳动监察部门进行投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。