怀孕期间请假是否扣工资，这主要取决于请假的类型以及用人单位的具体规定，但总体来说，法律对怀孕女职工有特殊的保护，确保其合法权益不受侵害。以下是对不同情况的详细分析：
产假：
- 女职工生育享受至少98天的产假，包括产前15天休假，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。若怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
- 工资待遇：产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。因此，产假期间不存在扣除工资的问题。
产前检查假：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这是法律明确规定的。
- 工资待遇：产检时间视为正常出勤，用人单位不得因女职工产检而扣除其工资。
病假与保胎假：
- 女职工在怀孕期间因身体原因请病假或保胎假（需医生开证明），用人单位应支付不低于本人正常工作时间工资的60%作为病伤假期工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 特殊情况：若保胎假超过6个月，企业支付疾病救济费，标准通常为本人工资的40%-60%，具体因地区和单位而异。
产前假：
- 怀孕7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。
- 工资待遇：期间工资按八成发放。
事假：
- 女职工因个人或家庭事务等原因请事假，用人单位通常不支付事假期间的工资，即可以扣除事假当天的工资。但这需要用人单位有明确合理的事假规章制度，并已向员工公示告知。
重要法律保障：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动/聘用合同。这是法律对女职工特殊权益的明确保护。
维权途径：
- 如果女职工认为用人单位在其怀孕请假期间存在不合理扣工资或其他侵犯权益的情况，首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 女职工应提前了解所在单位关于请假和工资支付的具体规定，确保自己的权益得到保障。
- 在请假时，尽量按照单位的规定履行请假手续，并保留好相关凭证，如产检报告、医生证明等，以备不时之需。
综上所述，怀孕期间请假是否扣工资需根据具体情况判断。女职工应充分了解自己的权益和用人单位的政策规定，以便在必要时做出合理的选择并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。