怀孕期间请假，公司是否扣工资，需根据请假的具体类型及国家相关法律法规来确定。以下是对不同请假类型的详细分析：

1. 产前检查假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，此情况下女职工按正常出勤对待，公司不得扣除其工资。

2. 保胎假（病假）：

   • 保胎假属于病假范畴，通常需要医生开具相关证明。
   • 若保胎假在6个月以内，公司应按照本人工资的一定比例支付病假工资，具体比例依据各地规定和公司规章制度确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若保胎假超过6个月，公司应支付疾病救济费，标准通常为本人工资的40%-60%，具体因地区和单位而异。

3. 产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，期间公司不得扣除其工资。
   • 已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付生育津贴，未参加的则由公司按女职工产假前工资标准支付。

4. 其他注意事项：

   • 怀孕期间劳动合同到期，应将合同期限顺延至劳动者哺乳期结束为止，公司不得在怀孕期内解除劳动合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得降低其基本工资或解除劳动合同。

5. 请假期间的工资支付原则：

   • 一般情况下，怀孕期间请假若未为公司提供劳动，公司无义务支付请假期间的工资，但不得以此扣除员工以往工资。
   • 如工龄不满两年等特殊情况，可能按一定比例（如60%）发放请假工资，具体依据公司规章制度或双方约定执行。

综上所述，怀孕期间请假是否扣除工资需根据具体情况判断。公司应严格遵守相关法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。