孕妇请假是否扣工资，这主要取决于请假的类型以及用人单位的具体规定，但总体来说，法律对孕妇有特殊的保护，确保其合法权益不受侵害。以下是对不同情况的详细分析：

1. 产假：

   • 女职工生育享受至少98天的产假，其中产前可以休假15天；难产时增加15天；生育多胞胎时，每多生育一个婴儿增加15天。若怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
   • 工资待遇：产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。因此，产假期间不存在扣除工资的问题。

2. 产前检查假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
   • 工资待遇：此情况下，女职工按正常出勤对待，用人单位不得扣除其工资。

3. 保胎假（病假）：

   • 保胎假通常需要医生开具相关证明，属于病假范畴。
   • 工资待遇：若保胎假在6个月以内，按照本人工资的一定比例支付病假工资，具体比例依据各地规定和用人单位规章制度确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。若保胎假超过6个月，企业支付疾病救济费，标准通常为本人工资的40%-60%，具体因地区和单位而异。

4. 产前假：

   • 怀孕7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。
   • 工资待遇：期间工资按八成发放。

5. 事假：

   • 女职工因个人或家庭事务等原因请事假，用人单位通常不支付事假期间的工资，即可以扣除事假当天的工资。但这需要用人单位有明确合理的事假规章制度，并已向员工公示告知。
   • 特别提醒：即使请事假，用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动/聘用合同。

重要法律保障：

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动/聘用合同。这是法律对女职工特殊权益的明确保护。

维权途径：

• 如果女职工认为用人单位在其怀孕请假期间存在不合理扣工资或其他侵犯权益的情况，首先应与用人单位协商解决。
• 协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 为避免不必要的纠纷，建议女职工提前了解所在单位关于请假和工资支付的具体流程和要求，确保按照规定履行请假手续。
• 产检或请假期间，女职工应妥善保留相关凭证，如产检报告、挂号单、医生证明等，以备不时之需，作为自己合法请假的证据。

综上所述，孕妇请假是否扣工资需根据具体情况判断。女职工应充分了解自己的权益和用人单位的政策规定，以便在必要时做出合理的选择并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。