国企孕期请假是否扣工资，需根据请假类型及企业规章制度综合判断，一般情况下，符合法律规定的产假、产前假等假期不会扣工资，但事假等可能扣减。以下从不同角度详细分析：
一、产假期间工资支付规定
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资，不得降低或克扣。产假是女职工因生育而享受的法定假期，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长。因此，在产假期间，国企女职工的工资是受到法律保护的，不会因请假而被扣减。
二、产前假及哺乳假工资支付规定
产前假：对于怀孕7个月以上的女职工，如果工作条件或身体状况需要，可以申请产前假。产前假的工资支付标准，通常按照企业规章制度或劳动合同的约定执行。如果企业规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么可以参照产假期间的工资支付标准，即按照原工资标准支付。在国企中，如果产前假符合相关规定，一般也不会扣减工资。
哺乳假：女职工在哺乳期内，每天享有1小时的哺乳时间。如果女职工需要延长哺乳假，那么延长部分的工资支付标准，同样需要参照企业规章制度或劳动合同的约定。在符合规定的情况下，哺乳假期间的工资也是受到保护的。
三、事假等非法定假期工资支付规定
如果女职工因个人原因需要请假，且该假期不属于产假、产前假或哺乳假等法定假期，那么工资支付标准将按照企业规章制度或劳动合同的约定执行。在国企中，如果女职工请事假，且企业规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的工资扣减标准，那么女职工的工资可能会被相应扣减。但需要注意的是，企业规章制度或劳动合同中的规定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
四、特殊情况下的工资支付
如果女职工在孕期因身体原因需要休息，但不符合产假、产前假或哺乳假的条件，那么企业可以根据实际情况，与女职工协商确定工资支付标准。在这种情况下，国企通常会根据女职工的实际情况和企业的规章制度，给予一定的工资保障或调整。
法律建议
了解企业规章制度：女职工在请假前，应详细了解企业的规章制度和劳动合同中关于工资支付的规定，以便明确自己的权益和义务。
保留相关证据：如果女职工认为自己的工资被非法扣减，应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：如果女职工对工资支付有疑问或不满，应及时与企业沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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