孕期请假是否扣工资，这主要取决于请假的类型以及用人单位的具体规定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 产检假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检假是视为正常出勤的，用人单位不得扣除女职工的工资。

2. 产假：

   • 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，部分地区对符合计划生育政策的女职工，还额外给予奖励假。
   • 产假期间，女职工的工资待遇由生育保险基金或用人单位支付。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。因此，产假期间女职工的工资是不会被扣除的。

3. 病假与保胎假：

   • 女职工在怀孕期间因身体原因需要请病假或保胎假（需医生开证明）的，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准通常不低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，虽然病假或保胎假期间女职工的工资会有所减少，但并不会被完全扣除。

4. 产前假：

   • 怀孕7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，女职工可以请产前假两个半月。期间工资按八成发放。因此，产前假期间女职工的工资也是不会被完全扣除的。

5. 事假：

   • 如果女职工因个人或家庭事务等原因请事假，那么用人单位通常不支付事假期间的工资，即可以扣除事假当天的工资。但这需要用人单位有明确合理的事假规章制度，并已向员工公示告知。因此，事假期间女职工的工资是有可能被扣除的。

重要法律保障：

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动/聘用合同。这是法律对女职工特殊权益的明确保护。

维权途径：

• 如果女职工认为用人单位在其怀孕请假期间存在不合理扣工资或其他侵犯权益的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，孕期请假是否扣工资需根据具体情况判断。女职工应充分了解自己的权益和用人单位的政策规定，以便在必要时做出合理的选择并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。