孕前检查若属于产前检查范畴，且在工作时间内进行，则请假不应扣工资。这是基于我国《女职工劳动保护特别规定》的明确规定，以下从几个方面进行详细分析：

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，孕前检查（若视为产前检查的一部分）的时间，法律上视其为正常工作时间，女职工应享受与正常工作相同的待遇，包括工资。

二、用人单位的责任

1. 不得克扣工资：由于孕前检查（产前检查）时间计入劳动时间，用人单位不得因此扣除女职工的工资。任何以孕前检查为由克扣工资的行为都是违法的。
2. 调整工作安排：用人单位还有责任根据女职工的孕期状况调整工作安排。对于不能适应原工作的怀孕女职工，应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

三、女职工的权益与维权途径

1. 了解自身权益：女职工应了解自己在孕期的合法权益，包括孕前检查的时间应计入劳动时间，且不应因此扣工资。
2. 保留相关凭证：在孕前检查期间，女职工应妥善保留产检报告、挂号单等相关凭证，以备不时之需，作为自己合法产检的证据。
3. 维权途径：如果用人单位违反规定，扣发了女职工孕前检查期间的工资，女职工有权采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可以向企业人力资源部门提出异议，尝试通过内部协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并补发被扣工资。此外，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，进一步维护自己的权益。

四、实际操作建议

• 提前了解单位流程：为避免不必要的纠纷，建议女职工提前了解所在单位关于孕前检查请假的具体流程和要求，确保按照规定履行请假手续。
• 积极沟通：如果女职工在孕前检查请假过程中遇到任何问题或困难，应积极与用人单位沟通，寻求解决方案。

总结：孕前检查若属于产前检查范畴且在工作时间内进行，则请假不应扣工资。这是法律赋予女职工的重要权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。